Novoplex — це група компаній, які розробляють iGaming продукти та надають послуги у різних сферах перформанс маркетингу.
Ми шукаємо Head of Analytics! Лідера, який побудує аналітику як ключову рушійну силу прийняття рішень у бізнесі.
Аналітика в Novoplex вже існує — але ми хочемо зробити з неї сильну функцію, яка буде впливати на продуктову та маркетинг стратегію, і масштабуватись разом із бізнесом.
Head of Analytics є частиною борду і має ключову роль у стратегічних рішеннях компанії. Ця роль про формування бачення, архітектуру рішень, побудову сильної команди та запуск ініціатив, які змінюють правила гри
Що буде у фокусі перших місяців: * Аудит поточного стану аналітики: які джерела даних, дашборди, звіти, процеси. * Формування плану розвитку функції: коротко- та середньострокова стратегія (6–12 міс). * Формування сильної аналітичної команди * Побудова ефективної комунікації зі стейкхолдерами: маркетинг, продукт, фінанси, девелопмент та інші. * Запуск ініціатив з високим ROI: аналіз та виявлення залежностей, предікшен ефективності маркетинг каналів на коротких періодах, виявлення тригерів які статзначимо підіймають шанси churn різних сегментів юзерів.
Основні зони відповідальності:
Звітність і аналітика * Побудова дашбордів і звітів для продуктових і маркетинг-команд. * Аналіз користувацької поведінки, ефективності каналів, ROI. * Пошук точок зросту через аналітику.
Тестування та моделювання * Постановка гіпотез, A/B тести, інтерпретація результатів. * Розрахунок кореляцій між ключовими метриками (наприклад, Bonus Rate ↔ NGR, частота бонусів ↔ GGR). * Оцінка вартості бонусів та їх впливу на бізнес-метрики. * Побудова моделей передбачення (наприклад, churn prediction).
Дані та інфраструктура * Співпраця з дата інженером для побудови трекінгу, дата-моделей і пайплайнів. * Забезпечення якості та цілісності даних. * Автоматизація збору та обробки.
Робота з командами * Щоденна взаємодія з продуктовими, фінансовими та маркетинг-командами. * Комунікація аналітичних інсайтів простою мовою.
Команда та лідерство * Формування та розвиток аналітичної команди * Постановка цілей, пріоритетів, контроль якості результатів.
Кого ми шукаємо: * Маєш 5+ років досвіду в аналітиці, з яких щонайменше 2 роки на керівній позиції. * Добре почуваєшся в ролі лідера аналітичного напрямку: визначаєш фокус, пріоритети, масштабуєш вплив аналітики на бізнес. * Вмієш будувати і розвивати команду: надихаєш, менториш, структуруєш роботу * Володієш Python і SQL на впевненому рівні. * Працював(-ла) з BI-інструментами: Tableau, Power BI, Looker або схожими. * Маєш досвід із BigQuery та роботою з великими обсягами даних. * Вмієш працювати зі стейкхолдерами: ставити правильні питання, збирати вимоги, формулювати аналітичні інсайти зрозуміло і точно. * Практикуєш A/B тестування, перевірку гіпотез, статистичний аналіз та побудову прогностичних моделей. * Ретельний(-а) в деталях, орієнтований(-а) на результат і маєш системне мислення. * І, звісно, цікавишся продуктом, процесами та впливом, який аналітика може дати компанії. * Буде плюсом, якщо ти маєш досвід в iGaming
Чому варто бути частиною Novoplex: * Вплив: ти матимеш ключову роль у стратегічних рішеннях компанії. * Свободу в діях: архітектура, підходи, стек — за тобою. * Команду однодумців: тут цінують якість рішень і здорову культуру. * Можливості для професійного розвитку: компенсація професійних курсів та івентів; * Справедлива винагорода, що залежить від вкладу. * Час для відпочинку: 20 робочих днів відпустки та додаткові дні до значимих дат. Гнучкі вихідні державних свят України; * Час для відновлення: 7 днів лікарняних без довідки від лікаря, з довідкою — без ліміту. Maternity leave; * Забезпечення необхідним для безперебійної роботи: техніка, павербанки, компенсація коворкінгів. * Work-life balance: гнучкий початок робочого дня з 9 до 11, remote формат.
Якщо ти думаєш, що ми твій perfect match, час ознайомитися з нашим Hiring процесом:
1. First Meet Дякуємо за твій відгук, зараз твоє резюме прямує до нашої рекрутмент команди. Якщо твої скіли відповідають вимогам вакансії, наш рекрутер зв’яжеться з тобою, щоб познайомитися та дізнатися трішки більше один про одного. 2. Tech interview Інтерв’ю з технічним спеціалістом/твоїм потенційним менеджером, де обговоримо твої навички та знання, які будуть необхідні для роботи з нашими проєктами 3. Final interview Ми запрошуємо тебе на зустріч, де ти зможеш ще більше дізнатися про наші цінності та отримати відповіді на всі питання, які залишилися. 4. Reference Check Ми поспілкуємось з твоїми попередніми колегами або керівниками, щоб краще зрозуміти твій стиль роботи, сильні сторони та внесок у команду. 6. Offer letter Ми надсилаємо оффер та з нетерпінням чекаємо тебе у нашій команді. Congrats :)
Якщо ти відчуваєш, що ми можемо підійти один одному — еплайся і let’s rock it
