Ми — IT компанія JATAPP, і ми створюємо продукти, якими користуються мільйони юзерів зі всього світу. У нашому портфоліо — вже 20+ різноманітних продуктів виключно у білих нішах: Business, Utilities, Lifestyle, Cybersecurity та Education. І ще більше попереду!
Ми шукаємо Middle Recruiter в нашу команду для роботи з повним циклом рекрутингу. Наша команда складається з 15 людей (3 HR People Parters, 5 Recruiters, 1 Sourcer, 1 Employer Brand Specialist, 1 SMM & Digital Specialist, Head of Recruitment, Head of Brand, Head of Talent Management, HRD).
Ключові завдання:
• Активно шукати та залучати кандидатів для різних ролей, забезпечуючи повний цикл найму (full-cycle recruiting) • Працювати з вакансіями рівня Middle+ та використовувати різні техніки для пошуку топових спеціалістів на позиції junior, middle та senior рівнів • Проводити інтерв’ю, оцінюючи відповідність кандидатів вимогам і культурі компанії, при цьому забезпечуючи позитивний досвід на кожному етапі рекрутингу • Впроваджувати інноваційні підходи для підвищення ефективності пошуку кандидатів та скорочення часу закриття вакансій • Навчати менеджерів і інтерв’юерів кращим практикам рекрутингу для підвищення їхньої ефективності • Тісно співпрацювати з командами (продуктовими, маркетинговими тощо) для кращого розуміння їх потреб у нових талантах • Співпрацювати з бренд-командою для розвитку та впровадження стратегій talent marketing • Вести та регулярно оновлювати внутрішню базу кандидатів, забезпечуючи її актуальність • Стежити за ефективністю процесу найму через аналітику та звітність, щоб оптимізувати підхід та результати.
Необхідні навички та досвід:
• Від 2-х років досвіду в ІТ-рекрутингу з успішним досвідом найму топ-талантів • Вміння проводити співбесіди та оцінювати кандидатів, знання різних технік інтерв’ювання • Досвід роботи з технічними, маркетинговими та/або продуктовими вакансіями • Вміння використовувати креативні стратегії пошуку кандидатів (через спільноти, нетворкінг, конференції, непопулярні платформи) • Data-driven підхід до рекрутингу: вміння використовувати аналітичні дані для оптимізації процесів і пошуку проблемних місць у рекрутинговій воронці • Досвід використання AI інструментів для автоматизації процесів рекрутингу • Сильні комунікативні навички, вміння вести переговори та працювати із запереченнями • Бізнес-орієнтованість та розуміння ринку талантів • Англійська на рівні Upper-Intermediate (B2) чи вище • Гнучкість та адаптивність, здатність працювати та навчатися у швидкому темпі • Стратегічне мислення з орієнтацією на результат
Буде плюсом:
• Досвід роботи в продуктовій компанії або рекрутинговій агенції • Досвід у навчанні менеджерів (L&D) або їх коучинг • Досвід побудови та вдосконалення рекрутингових процесів • Активний розвиток персонального бренду (вебінари, соцмережі, виступи на конференціях)
Рекрутмент процес: Інтервʼю з рекрутером — Тестове завдання — Технічне інтервʼю — Фінальне інтервʼю — Збір рекомендацій — Оффер
Ми пропонуємо:
• Mental and Physical Health: турбота про здоров’я — це маст, тож в JatApp ти матимеш повне медичне страхування • Benefits Cafeteria: обирай, що більше до вподоби — заняття спортом, доставка їжі, товари для домашнього офісу • Knowledge sharing: крім внутрішніх івентів, ти матимеш доступ до бібліотеки Projector • Remote-First Culture: працюй, де завгодно, головне для нас — результат та безпека • Personal Equipment Policy: звісно, ти матимеш все необхідне для того, щоб працювати без турбот • Learning and Development Opportunities: для нас споглядати, як ти вчишся, — суцільне задоволення, тож ми з радістю безлімітно покриваємо твоє навчання та підвищення кваліфікації, а також компенсуємо курси англійської мови • Community of like-minded people: в JatApp ти працюватимеш в команді однодумців, з якими залюбки можна і продукт запустити, і марафон пробігти, і Говерлу підкорити • Creative freedom: ми заохочуємо ініціативність, творче мислення та креативний підхід, тож з нами ти можеш бути самим собою і мати свободу професійного самовираження • Legal & Finance Support: ми співпрацюємо з найкращими фінансистами та юристами, які з радістю допоможуть вирішити будь-яке твоє питання за запитом • Time-off Policy: щорічна відпустка у розмірі 20 робочих днів на рік, 5 днів sick leave без медичного підтвердження, безлімітна кількість лікарняних із довідкою від лікаря, 3 personal days та по 2 days off дні з нагоди особливих подій
