|
Описание: |
Тип зайнятості: віддалено, повна зайнятість
Локація: Україна, країни ЄС
Про компанію: Компанія, що допомагає криптовалютним проєктам стати успішними та привабливими для інвесторів. Для цього ми надаємо комплексні послуги, які охоплюють технічні, юридичні та маркетингові аспекти запуску та розвитку криптовалютних активів. У своїй роботі ми керуємось принципами прозорості, відповідальності та довіри, щоб сприяти створенню відкритої та ефективної криптоекосистеми.
Зараз ми шукаємо Business Development Lead, який/яка буде ключовим гравцем у розвитку партнерств і зростанні компанії.
Що потрібно робити?
* Конвертувати теплі ліди у партнерські угоди: проведення дзвінків, переговорів, укладення угод;
* Будувати та підтримувати довгострокові відносини із клієнтами та партнерами;
* Пріоритезувати та оцінювати якість лідів, що надходять від лідогенераторів;
* Керувати LeadGen-командою: постановка завдань, надання фідбеку, регулярні мітинги;
* Оптимізувати воронку продажів: виявлення вузьких місць, впровадження змін;
* Працювати з CRM: підтримка, оновлення та контроль статусів тощо;
* Готувати звітність щодо ефективності роботи, угод та динаміки зростання.
Щоб бути ефективним у цій ролі, тобі знадобляться:
* Досвід у B2B-продажах / бізнес-девелопменті в крипто-сфері (лістинги, маркет-мейкінг) — від 1 року;
* Навички координації невеликих команд: від розстановки пріоритетів до регулярного фідбеку й командної синхронізації;
* Досвід участі в побудові чи адаптації воронки продажів під продукт або ринок;
* Орієнтація на результат і вміння самостійно просувати ініціативи;
* Рівень володіння англійською мовою Upper-Intermediate і вище — для дзвінків та участі в партнерських зустрічах.
* Буде плюсом досвід продажів через партнерські програми, конференції або івенти.
Що ми пропонуємо:
* Повну зайнятість з гнучким графіком;
* Роботу в тісній співпраці з CEO та можливість професійного росту разом із командою;
* Простір для ініціативи — можеш впливати на розвиток компанії та процеси;
* Прозору систему мотивації — фіксована ставка плюс відсоток від укладених угод.
Процес відбору: 1) інтерв’ю з рекрутером; 2) інтерв’ю з СЕО компанії; 3) оффер.
Відгукнутись на вакансію |
