Novoplex — це група компаній, які розробляють iGaming продукти та надають послуги у різних сферах перформанс маркетингу.
Зараз ми в пошуку Talent Acquisition Lead, який підсилить наш підхід до найму, допоможе масштабуватися і підвищить ефективність рекрутингу.
Що буде у фокусі перших місяців
Performance hiring goals: * Посилити експертизу в наймі Media Buyer’ів: проаналізувати та вдосконалити сорсинг-стратегії, розширити канали пошуку, зокрема протестувати парсинг користувачів Telegram-каналів; * Зменшити середню вартість найму Media Buyer`ів на 10%; * Підвищити проходження випробувального терміну Media Buyer’ів на 15% через розробку скоркард і навчання менеджерів; * Збільшити частку закриття вакансій через прямий пошук на 30%.
Стратегічні ініціативи: * Імплементувати AI-рішення у процес рекрутингу; * Як оунер і замовник процесу запустити корпоративний сайт і соцмережі для побудови бренду роботодавця; * Розробити матрицю компетенцій для рекрутинг-команди.
Основні зони відповідальності: * Команда та ефективність. Координація роботи рекрутингової команди, постановка цілей, регулярний фідбек, оцінка продуктивності. Підтримка високої ефективності через чіткі процеси, пріоритети та обмін знаннями. Рішення поточних викликів рекрутингу; * Співпраця з hiring-менеджерами. Побудова партнерських стосунків: проведення бріфів, підтримка у формуванні вимог, оцінці кандидатів, прийнятті рішень. Навчання менеджерів рекрутинг-компетенціям (інтерв’ю, фідбек, decision-making); * Аналітика. Робота з рекрутинг-аналітикою: аналіз воронок, джерел, ефективності каналів. Використання даних для прийняття рішень і покращення процесів. Моніторинг unit economics найму; * Проєкти та процеси. Оптимізація рекрутингових процесів, автоматизація, впровадження нових інструментів. Участь у стратегічних ініціативах: масштабування, впровадження AI, покращення candidate experience; * Бренд роботодавця. Співпраця з маркетингом над побудовою HR-бренду: сайт, соцмережі, контент. Формування привабливого позиціонування компанії; * Ведення вакансій. Ведення і закриття ключових позицій менеджмент рівня. Побудова сорсинг-стратегій, супровід кандидатів на всіх етапах, фасилітація процесів з боку бізнесу.
Досвід і навички, які знадобляться на цій ролі: * Загальний досвід у рекрутингу — від 5 років. Ґрунтовні знання основних практик та інструментів рекрутингу, розуміння процесів від побудови сорсинг стратегії до закриття вакансії; * Стейкхолдер-менеджмент. Партнерська робота з hiring-менеджерами: фасилітація бріфів, формування чітких запитів, надання якісного зворотного зв’язку, допомога в прийнятті рішень із фокусом на бізнес-результат; * Аналітика рекрутингу. Досвід аналізу воронок, конверсій та ефективності джерел кандидатів. Вміння виявляти та впроваджувати зони росту для покращення процесу найму; * Проєктне управління в рекрутингу. Побудова, оптимізація та масштабування рекрутингових процесів. Впровадження змін і ведення ініціатив від концепції до результату; * Рекрутинг у продуктовому середовищі. Досвід закриття позицій у продуктових командах. Розуміння особливостей продуктових компаній та швидких циклів розробки; * Проактивність. Ініціативність у вирішенні питань і запуску покращень, вміння передбачати ризики і діяти на випередження; * Бізнес-орієнтованість. Усвідомлення впливу рекрутингу на бізнес-результати, орієнтація не просто на швидкість, а на якісний найм; * Овнершіп-скіли. Відповідальність за результат, підтримка контролю у своїй зоні впливу; * Пріоритизація та тайм-менеджмент. Вміння розставляти пріоритети, управляти навантаженням та ефективно працювати в умовах мультизадачності; * Комунікаційна гнучкість. Вміння будувати партнерські стосунки з hiring-менеджерами, ефективно проводити бріфи, інтерв’ю та комунікувати на всіх рівнях.
➕ Додатково буде плюсом: * Досвід і iGaming або performance marketing; * Досвід роботи або створення скоркард-фреймворків для структурованої оцінки кандидатів; * Досвід управління або менторингу рекрутерів: постановка цілей, регулярний фідбек, розвиток, оцінка перформансу; * Досвід або зацікавленість у автоматизації рекрутингу та інтеграції AI-рішень для покращення процесів.
Чому варто бути частиною Novoplex: * Команду однодумців: тут цінують якість рішень і здорову культуру; * Можливості для професійного розвитку: компенсація професійних курсів та івентів; * Справедлива винагорода, що залежить від вкладу; * Час для відпочинку: 20 робочих днів відпустки та додаткові дні до значимих дат. Гнучкі вихідні державних свят України; * Час для відновлення: 7 днів лікарняних без довідки від лікаря, з довідкою — без ліміту. Maternity leave; * Забезпечення необхідним для безперебійної роботи: техніка, павербанки, компенсація коворкінгів; * Work-life balance: гнучкий початок робочого дня з 9 до 11, remote формат.
Якщо ти думаєш, що ми твій perfect match, час ознайомитися з нашим Hiring процесом:
1. First Meet Після перегляду твого резюме ми зв’яжемося з тобою для короткої розмови. Поговоримо про твій досвід, мотивацію та розповімо більше про компанію, команду та виклики ролі. 2. Manager`s Interview На цій зустрічі ви обговорите стратегічну роль рекрутингу, бізнес-виклики, очікування від ролі та твої компетенції у взаємодії з менеджментом. 3. Bar-raising Фінальна зустріч з двома менеджерами з різних департаментів. Це можливість для тебе глибше зрозуміти контекст роботи, стиль співпраці та культуру, а для нас — оцінити твій mindset і підхід до роботи в кросфункціональному середовищі. 4. Offer letter Ми надсилаємо оффер та з нетерпінням чекаємо тебе у нашій команді. Congrats :)
Якщо ти відчуваєш, що ми можемо підійти один одному — еплайся і let’s rock it
