|
Описание: |
Для відгуку на вакансію будь ласка обов’язково заповни анкету!
Ми будуємо команду, яка створює якісні продукти, що розвивають світ. Якщо ти віриш, що успіх компанії починається з людей, і прагнеш впливати на цей процес — тобі до нас!
У Energise.pro ти знайдеш:
* Розвиток: постійне навчання та зростання.
* Проактивність: ініціатива та пошук рішень.
* Амбіційність: мислимо масштабно, змінюємо ринок.
* Орієнтацію на користувача: створюємо продукти в першу чергу для людей.
* Цінність людей: повага, чесність, підтримка в команді.
* Якість: у всьому, що робимо.
✔ Тут ти будеш:
* Організовувати повний рекрутинговий процес — від першого контакту до фінального офферу, підтримувати якісний candidate experience.
* Взаємодіяти з Hiring Managers — збирати вимоги до вакансій, визначати ключові компетенції та складати портрет кандидата.
* Проводити первинний відбір кандидатів — аналізувати резюме, оцінювати релевантність досвіду, проводити перші співбесіди.
* Шукати кандидатів через різні джерела — LinkedIn, Djinni, DOU, Telegram, job-ресурси та альтернативні платформи.
* Працювати з ATS (Hurma) — вести базу кандидатів, оновлювати статуси, фіксувати результати інтерв’ю.
* Допомагати у розвитку HR-бренду — підтримувати якісну комунікацію з кандидатами, формувати позитивний імідж компанії.
* Брати участь в оптимізації рекрутинг-процесів — аналізувати результати найму разом із HR, пропонувати ідеї та тестувати нові підходи.
* Брати участь у рекрутинг-аналітиці — оновлювати звітність, відстежувати ефективність каналів найму разом із HR.
✔ Що важливо?
* Досвід у ІТ рекрутингу або ІТ сорсингу (від 6 місяців).
* Розуміння ринку IT-спеціалістів — розробка, тестування, дизайн, маркетинг, креатив та інші напрямки.
* Навички пошуку кандидатів — робота з LinkedIn, Djinni, job-сайтами, Telegram-каналами та іншими платформами.
* Знання сучасних технік сорсингу — Boolean search, X-ray search, автоматизація процесів.
* Комунікаційні навички — здатність зацікавити кандидата, підтримати ефективний діалог і забезпечити якісний кандидатський досвід.
✔ Буде плюсом:
* Англійська на рівні B1+ — для листування з кандидатами та роботи з рекрутинговими інструментами.
* Досвід роботи з АІ інстурентами — tl;dv, fireflies та інші.
* Досвід роботи з ATS — якщо знайомий з CRM для рекрутингу, це топ! Якщо ні — все покажемо та навчимо.
* Розуміння технологій та процесів у IT — щоб ефективно комунікувати з кандидатами.
* Досвід роботи з нестандартними методами сорсингу — пошук через GitHub, Stack Overflow, Twitter та інші альтернативні платформи.
* Навички аналітики та звітності — робота з Google Sheets, аналіз ефективності джерел пошуку кандидатів.
* Базові знання маркетингу та брендингу — якщо маєш уявлення про те, як зробити вакансії більш привабливими та допомагати розвивати HR-бренд.
✔ Що пропонуємо?
* Віддалений формат роботи — працюй звідки зручно.
* Гнучкий графік — важливий результат, а не години.
* 14 робочих днів відпустки.
* 7 лікарняних.
* 7 days off.
* Державні свята — вихідні.
* Можливості для навчання та розвитку.
* Навчання, менторство та можливість прокачатися у сфері рекрутингу.
* Самостійний розвиток як рекрутингових процесів, так і всієї команди компанії.
Для відгуку на вакансію будь ласка обов’язково заповни анкету!
Відгукнутись на вакансію |
