Для відгуку на вакансію будь ласка обов’язково заповни анкету! Ми будуємо команду, яка створює якісні продукти, що розвивають світ. Якщо ти віриш, що успіх компанії починається з людей, і прагнеш впливати на цей процес — тобі до нас!
У Energise.pro ти знайдеш: * Розвиток: постійне навчання та зростання. * Проактивність: ініціатива та пошук рішень. * Амбіційність: мислимо масштабно, змінюємо ринок. * Орієнтацію на користувача: створюємо продукти в першу чергу для людей. * Цінність людей: повага, чесність, підтримка в команді. * Якість: у всьому, що робимо.
✔ Тут ти будеш: * Організовувати повний рекрутинговий процес — від першого контакту до фінального офферу, підтримувати якісний candidate experience. * Взаємодіяти з Hiring Managers — збирати вимоги до вакансій, визначати ключові компетенції та складати портрет кандидата. * Проводити первинний відбір кандидатів — аналізувати резюме, оцінювати релевантність досвіду, проводити перші співбесіди. * Шукати кандидатів через різні джерела — LinkedIn, Djinni, DOU, Telegram, job-ресурси та альтернативні платформи. * Працювати з ATS (Hurma) — вести базу кандидатів, оновлювати статуси, фіксувати результати інтерв’ю. * Допомагати у розвитку HR-бренду — підтримувати якісну комунікацію з кандидатами, формувати позитивний імідж компанії. * Брати участь в оптимізації рекрутинг-процесів — аналізувати результати найму разом із HR, пропонувати ідеї та тестувати нові підходи. * Брати участь у рекрутинг-аналітиці — оновлювати звітність, відстежувати ефективність каналів найму разом із HR.
✔ Що важливо? * Досвід у ІТ рекрутингу або ІТ сорсингу (від 6 місяців). * Розуміння ринку IT-спеціалістів — розробка, тестування, дизайн, маркетинг, креатив та інші напрямки. * Навички пошуку кандидатів — робота з LinkedIn, Djinni, job-сайтами, Telegram-каналами та іншими платформами. * Знання сучасних технік сорсингу — Boolean search, X-ray search, автоматизація процесів. * Комунікаційні навички — здатність зацікавити кандидата, підтримати ефективний діалог і забезпечити якісний кандидатський досвід.
✔ Буде плюсом: * Англійська на рівні B1+ — для листування з кандидатами та роботи з рекрутинговими інструментами. * Досвід роботи з АІ інстурентами — tl;dv, fireflies та інші. * Досвід роботи з ATS — якщо знайомий з CRM для рекрутингу, це топ! Якщо ні — все покажемо та навчимо. * Розуміння технологій та процесів у IT — щоб ефективно комунікувати з кандидатами. * Досвід роботи з нестандартними методами сорсингу — пошук через GitHub, Stack Overflow, Twitter та інші альтернативні платформи. * Навички аналітики та звітності — робота з Google Sheets, аналіз ефективності джерел пошуку кандидатів. * Базові знання маркетингу та брендингу — якщо маєш уявлення про те, як зробити вакансії більш привабливими та допомагати розвивати HR-бренд.
✔ Що пропонуємо? * Віддалений формат роботи — працюй звідки зручно. * Гнучкий графік — важливий результат, а не години. * 14 робочих днів відпустки. * 7 лікарняних. * 7 days off. * Державні свята — вихідні. * Можливості для навчання та розвитку. * Навчання, менторство та можливість прокачатися у сфері рекрутингу. * Самостійний розвиток як рекрутингових процесів, так і всієї команди компанії.
Для відгуку на вакансію будь ласка обов’язково заповни анкету!
