Ми ростемо, зʼявляються нові напрями, нові проєкти, нові ролі. І нам потрібна людина, яка вміє знаходити тих, кому не байдуже, і створювати умови, в яких хочеться працювати.
Шукаємо HR Generalist-а — того, хто може взяти на себе всю лійку: від залучення до адаптації, від внутрішніх процесів до командної атмосфери. Мета ролі HR Generalist у Goodface — це про людей, які задають темп. Твоя задача — залучати a-players, які мислять масштабно, беруть відповідальність і не знижують планку. І створювати для них середовище, де хочеться викладатись, рости і залишатись надовго. Ця роль — про довгострокову цінність: не просто закрити вакансію, а побудувати команду, яка створює результат через амбіції, відкритість і культуру співпраці. Зони відповідальності * Пошук і відбір дизайнерів, девів, ПМів, маркетологів та асистентів — a-players, які якісно закриватимуть свою зону відповідальності * Формування сильного EVP і розвиток HR-бренду (від текстів вакансій до LinkedIn-сторінок) * Онбординг і супровід нових членів команди * Проведення 1-on-1, обробка і передача зворотного звʼязку * Участь у формуванні карʼєрного шляху кожного члена команди * Атмосфера та івенти — це теж твоя зона впливу
Що важливо * Досвід найму фахівців рівня middle-senior+ * Розуміння айтішної кухні: хто чим займається, хто з ким працює, як мислять дизайнери й деви * Вміння системно організовувати процеси: від трекінгу кандидатів до оцінки результатів * Високий емоційний інтелект, проактивність, довіра до людей — і бажання будувати не просто команду, а середовище * Українська обов’язкова, англійська — впевнене володіння (від B2)
Буде плюсом * Досвід у агенціях або продуктових компаніях, де темп високий * Робота з фреймворками типу OKR, performance review, competency matrix * Вміння писати тексти — для вакансій, сторіз, пропозицій
Що пропонуємо * Роботу в компанії, де є амбіція, відкритість і бажання зростати — не лише у кількості, а в якості * Можливість впливати на стратегічні рішення щодо команди та культури * Конкурентну зарплату, що складається зі ставки та прозорої бонусної системи * Гнучкий графік, можливість працювати з будь-якого місця * Можливість розширити роль до People Partner та збудувати власну команду * 24 day off на рік; * Компенсація до 50% вартості курсів та тренінгів; * Розмовні уроки англійської щотижня; * Бухгалтерський супровід.
Процес найму * Твій відгук * Співбесіда * Тестове завдання * Перевірка рекомендацій * Пропозиція роботи
Хочеш долучитись до команди?
Надішли своє CV та дай відповідь на декілька питань:
1) Напиши у вільній формі, чому ти підходиш на цю роль
