|
Описание: |
Привіт!
Ми, Boosta — холдингова ІТ-компанія, що створює, масштабує та інвестує в digital-бізнеси з глобальним потенціалом.
* Заснована у 2014 році
* 600+ фахівців
* Сотні тисяч клієнтів у всьому світі
У портфоліо Boosta — велика кількість успішних IT-продуктів, а також проєкти, що займаються performance-маркетингом.
Ми шукаємо HR People Partner-а, котрий працюватиме зі спеціалістами та менеджерами початкового рівня трьох бізнес-юнітів — від стартапу до зрілого продукту та допоможе нашим командам будувати ефективну робочу взаємодію.
Що для нас важливо:
* Досвід роботи як HR People Partner/Manager/Generalist від 2 років.
* Організованість і структурність: вміння тримати дедлайни без нагадувань та самостійно планувати свою роботу.
* Проактивність: не чекати готових інструкцій, а ініціювати та пропонувати.
* Вміння та бажання знаходити підхід до різних людей — проводити 1-1, exit interviews та непрості розмови.
* Досвід у взаємодії із менеджерами, консультування.
* Знання HR-процесів, метрик та досвід ведення повного життєвого циклу співробітника.
* Англійська — на рівні впевненого розмовного Intermediate+ — буде спілкування із іноземцями.
* Досвід роботи з HRM-системами (BambooHR/PeopleForce/Hurma), написання інструкцій та політик, а також комунікаційних повідомлень.
Буде плюсом: досвід роботи у ІТ-компанії, симпатія до цифр та Excel (Google таблиці), досвід організації онлайн тімбілдингів та проведення опитувань. А також великою перевагою для нас буде, якщо знаходишся в Києві та зможеш відвідувати наш офіс для участі в командних активностях.
Які будуть задачі:
* Повний супровід життєвого циклу співробітника — від участі в співбесідах та онбордингу до офбордингу.
* Проведення регулярних 1-1 та надання зворотнього звʼязку та рекомендацій менеджерам, а також допомога в адаптації нових менеджерів.
* Робота із HR аналітикою (turnover, PP closure, аналіз результатів eNPS і т.д.) та участь у процесі Performance Review.
* Організація та підтримка співробітників у всіх процесах: менторинг, навчання, ротація, звільнення та повернення.
* Робота з BambooHR (погодження вихідних, внесення операційних змін) та Jira (ведення і постановка задач).
* Кросс-функціональна взаємодія з L&D, Communication, Talent Acquisition та Helpdesk департаментами.
* Організація онлайн активностей для команд.
* Участь в інших HR проектах та ініціативах.
Який буде процес:
* Step 1: Pre-screen з рекрутером.
* Step 2: Інтервʼю з наймаючим менеджером.
* Step 3: Тестове завдання (опціонально).
* Step 4: Бар-рейзинг.
* Step 5: Перевірка рекомендацій.
* Step 6: Job Offer!
Ми пропонуємо:
* 28 робочих днів оплачуваної відпустки.
* Гнучкий графік та можливість працювати віддалено.
* Медичне страхування та підтримка ментального здоров’я.
* Компенсація вартості курсів та тренінгів.
* Заняття з англійської мови та розмовні клуби.
* Внутрішня бібліотека, освітні заходи.
* Незабутні корпоративи та тімбілдинги.
Відгукнутись на вакансію |
