Vira Games — незалежна ігрова компанія, що спеціалізується на розробці та видавництві мобільних ігор. Наша команда — це творчий альянс, що об’єднує досвід, креативність, драйвовість та професіоналізм.
Ми в пошуках Growth Product Manager — спеціаліста, який допоможе нашим іграм рости за рахунок сміливих ідей, швидких експериментів і грамотного управління командою.
Основна ціль — генерувати і перевіряти гіпотези, які значно збільшують LTV і в подальшому здатні масштабуватись на все портфоліо, а також ефективно керувати командою, налагоджувати потік A/B тестів. Обовʼязки: * Проводити аналіз ринку і трендів у моделях підписок та інших моделях монетизації. * Досліджувати воронку конверсії та виявляти слабкі місця на всіх її етапах. * Розробляти та запускати A/B тести для перевірки гіпотез і покращення LTV. * Керувати командою розробки (художники, розробники) і забезпечувати швидкий цикл ітерацій гіпотез. * Оптимізувати воронку покупок та UX: покращувати інтерфейси, тексти та ціннісні пропозиції. * Формулювати гіпотези для вдосконалення моделі монетизації. * Координувати запуск тестів і роботу команди для швидкого прототипування. * Проводити аналіз результатів тестів. * Сегментувати користувачів і визначати ключові сегменти для персоналізованої монетизації. * Працювати з метриками: оптимізувати CAC, LTV та CR. * Вести документацію та надавати результати команді й зацікавленим сторонам.
Навички та експертиза: * Вміння проводити аналіз ринку та виявляти ключові тренди, генерувати і перевіряти проривні ідеї для збільшення LTV. * Досвід роботи з моделями підписок і розуміння принципів монетизації, монетизаційних метрик (LTV, CR, Renewal Rate, Refund Rate тощо). * Досвід у застосуванні сучасних підходів і інструментів. * Глибоке розуміння продуктових метрик мобільних застосунків (DAU, MAU, Retention тощо). * Навички роботи з аналітичними інструментами (Tableau, Appsflyer, Grafana та ін.). * Досвід запуску і аналізу A/B тестів та роботи продуктовою аналітикою. * Знання маркетингових стратегій та механік утримання користувачів. * Відмінні аналітичні здібності та вміння ухвалювати рішення на основі даних. * Комунікабельність і здатність працювати в міждисциплінарній команді.
Передбачені етапи інтервʼю: 1. Інтервʼю з рекрутером
2. Інтервʼю з Hiring Manager
3. Офер Ми пропонуємо: * Бенефіт-кафе: свобода вибору — персональний бюджет на страхування, навчання, спортзал чи будь-що для твого балансу. * Бонуси за досягнення — цінуємо strive for excellence і командну гру, відзначаємо помітні результати, ініціативу та реальний вплив. * Remote First — працюй з будь-якої точки світу, віддалена робота — стандарт, а не виняток. * Вплив на бізнес — мінімум бюрократії, максимум свободи дій та можливість втілювати свої ідеї. * Career Boost — розвиток професійної експертизи, навчання, внутрішні тренінги, стратегічні сесії. * Culture Driver — атмосфера єдиної команди, де успіх — результат спільної праці.
