|
Описание: |
Vira Games — незалежна ігрова компанія, що спеціалізується на розробці та видавництві мобільних ігор. Наша команда — це творчий альянс, що об’єднує досвід, креативність, драйвовість та професіоналізм.
Ми в пошуках Growth Product Manager — спеціаліста, який допоможе нашим іграм рости за рахунок сміливих ідей, швидких експериментів і грамотного управління командою.
Основна ціль — генерувати і перевіряти гіпотези, які значно збільшують LTV і в подальшому здатні масштабуватись на все портфоліо, а також ефективно керувати командою, налагоджувати потік A/B тестів.
Обовʼязки:
* Проводити аналіз ринку і трендів у моделях підписок та інших моделях монетизації.
* Досліджувати воронку конверсії та виявляти слабкі місця на всіх її етапах.
* Розробляти та запускати A/B тести для перевірки гіпотез і покращення LTV.
* Керувати командою розробки (художники, розробники) і забезпечувати швидкий цикл ітерацій гіпотез.
* Оптимізувати воронку покупок та UX: покращувати інтерфейси, тексти та ціннісні пропозиції.
* Формулювати гіпотези для вдосконалення моделі монетизації.
* Координувати запуск тестів і роботу команди для швидкого прототипування.
* Проводити аналіз результатів тестів.
* Сегментувати користувачів і визначати ключові сегменти для персоналізованої монетизації.
* Працювати з метриками: оптимізувати CAC, LTV та CR.
* Вести документацію та надавати результати команді й зацікавленим сторонам.
Навички та експертиза:
* Вміння проводити аналіз ринку та виявляти ключові тренди, генерувати і перевіряти проривні ідеї для збільшення LTV.
* Досвід роботи з моделями підписок і розуміння принципів монетизації, монетизаційних метрик (LTV, CR, Renewal Rate, Refund Rate тощо).
* Досвід у застосуванні сучасних підходів і інструментів.
* Глибоке розуміння продуктових метрик мобільних застосунків (DAU, MAU, Retention тощо).
* Навички роботи з аналітичними інструментами (Tableau, Appsflyer, Grafana та ін.).
* Досвід запуску і аналізу A/B тестів та роботи продуктовою аналітикою.
* Знання маркетингових стратегій та механік утримання користувачів.
* Відмінні аналітичні здібності та вміння ухвалювати рішення на основі даних.
* Комунікабельність і здатність працювати в міждисциплінарній команді.
Передбачені етапи інтервʼю:
1. Інтервʼю з рекрутером
2. Інтервʼю з Hiring Manager
3. Офер
Ми пропонуємо:
* Бенефіт-кафе: свобода вибору — персональний бюджет на страхування, навчання, спортзал чи будь-що для твого балансу.
* Бонуси за досягнення — цінуємо strive for excellence і командну гру, відзначаємо помітні результати, ініціативу та реальний вплив.
* Remote First — працюй з будь-якої точки світу, віддалена робота — стандарт, а не виняток.
* Вплив на бізнес — мінімум бюрократії, максимум свободи дій та можливість втілювати свої ідеї.
* Career Boost — розвиток професійної експертизи, навчання, внутрішні тренінги, стратегічні сесії.
* Culture Driver — атмосфера єдиної команди, де успіх — результат спільної праці.
Відгукнутись на вакансію |
