Vira Games — незалежна ігрова компанія, що спеціалізується на розробці та видавництві мобільних ігор. Наша команда — це творчий альянс, що об’єднує досвід, креативність, драйвовість та професіоналізм.
Ми шукаємо Lead QA Engineer — досвідченого спеціаліста, який візьме на себе управління QA-командою, вибудує ефективні процеси та запустить метрик-орієнтовану, AI-підсилену систему якості. Основний фокус — старт автоматизації тестування та формування ефективних процесів. Основна мета ролі: Забезпечити передбачуване та якісне тестування продуктів компанії та стабільність релізів через прозорі процеси тестування, коректні метрики, ефективну командну взаємодію та системну автоматизацію, включно з використанням AI. Підпорядкування: * Пряме підпорядкування — CTO. * У підпорядкуванні — команда QA-спеціалістів.
Ключові обовʼязки: * Управління командою: моніторинг метрик, проведення 1:1 зустрічей, менторство, навчальні сесії. * Технічне лідерство: вирішення складних технічних задач, впровадження інновацій та AI-практик. * Найм і розвиток: підбір нових фахівців, онбординг, створення матриць компетенцій та планів розвитку. * Операційна робота: планування та досягнення OKR, підготовка документації, проведення ретроспектив. * Управління проєктами: контроль термінів, співпраця зі стейкхолдерами, узгодження завдань із бізнес-цілями. * Розробка інструментів: створення та підтримка інструментів для підвищення ефективності QA-команди.
Ключові навички та досвід: Досвід роботи: * Від 2–3+ років досвіду на позиції Lead QA Engineer (досвід у GameDev буде перевагою).
Лідерські навички: * Здатність мотивувати та надихати команду. * Вміння приймати складні рішення та мислити стратегічно. * Досвід менторства, коучингу та проведення performance review.
Технічні навички: * Глибоке розуміння QA-процесів і методологій. * Досвід автоматизації тестування та роботи з інструментами. * Знання CI/CD практик. * Досвід побудови AI-автоматизацій (n8n/Zapier).
Управлінські навички: * Планування ресурсів, постановка та відстеження OKR. * Управління проєктами та ризиками. * Найм, онбординг та оффбординг спеціалістів.
Комунікаційні навички: * Чітка та ефективна комунікація з командою та стейкхолдерами. * Вміння вести переговори та формувати прозорі звіти.
Аналітичні навички: * Системне мислення та аналіз даних. * Здатність знаходити першопричини проблем та пропонувати рішення.
Основні метрики і KPI: * Своєчасність релізів і стабільність продуктів. * Якість і повнота тестування (покриття автотестами, зниження кількості критичних багів). * Прозорість процесів та метрик QA. * Рівень залученості й ефективності команди.
Очікувані результати ролі: * Створено skills matrix та RACI для ключових напрямів. * Впроваджено онбординг-програму для QA-команди. * Уніфіковано стандарти тестової документації та баг-репортингу. * Проведено аудит продуктів і визначено сценарії для першої хвилі автотестів. * Обрано стек інструментів для автоматизації (UI/API/Mobile) та реалізовано POC. * Впроваджено AI-практики для QA: генерація тест-кейсів, самарі регресу, автозбір метрик. * Запущено процес code review автотестів та інтеграцію з CI/CD.
Передбачувані етапи інтервʼю: * Screening Interview з наймаючим менеджером. * Tech Interview з наймаючим менеджером. * Competence Interview з Head of HR. * Reference Check. * Interview з CTO.
Ми пропонуємо: * Бенефіт-кафе: Свобода вибору — персональний бюджет на страхування, навчання, спортзал чи будь-що для твого балансу. * Бонуси за досягнення: Цінуємо strive for excellence і командну гру, відзначаємо помітні результати, ініціативу та реальний вплив. * Remote First: Працюй з будь-якої точки світу, віддалена робота — стандарт, а не виняток. * Вплив на бізнес: Мінімум бюрократії, максимум свободи дій та можливість втілювати свої ідеї. * Career Boost: Розвиток професійної експертизи, навчання, внутрішні тренінги, стратегічні сесії. * Culture Driver: Атмосфера єдиної команди, де успіх — результат спільної праці.
