У NeverEnding ми віримо, що команда — це не просто «ресурс». Це серце продукту. Це люди, які перетворюють ідею на емоцію, код на досвід, і бачення на реальність. Правильна людина на правильному місці — це те, що змушує компанію рости, продукт — дихати, а культуру — жити.
Зараз ми шукаємо Senior Recruiter, який допоможе нам знаходити тих самих людей, формувати команду світового рівня та створювати культуру найму, де кожен підбір — це не закрита вакансія, а новий крок до майбутнього компанії.
Вам буде довірено фундамент усього, що ми будуємо — людей, які створять NeverEnding.
Що робити: * Будувати воронку таланту з нуля: від визначення профілів до офера та онбордингу. * Проактивно шукати кандидатів там, де інші не шукають: хедхантинг, пасивні кандидати, нішеві спільноти. * Вести повний цикл рекрутингу: від першого контакту до перших днів у команді. * Створювати employer brand контент, який резонує з правильними людьми. * Працювати напряму з фаундерами для розуміння стратегії росту та пріоритетів найму. * Впроваджувати процеси, які дозволяють наймати швидко, але без компромісів у якості. * Аналізувати метрики (time to hire, conversion, якість підбору) та оптимізувати підходи. * Менторити команду з питань найму, формувати стандарти та культуру підбору.
Кого ми шукаємо: * 3+ років досвіду в рекрутингу, ідеально — у стартапах, IT, gaming або iGaming. * Експерт у проактивному пошуку: знаєш, як знайти людину, яка не шукає роботу. * Розумієш технічні ролі достатньо, щоб говорити з кандидатами їхньою мовою. * Вмієш продавати не вакансію, а можливість — бачення, місію, майбутнє. * Глибоке розуміння того, що кожен підбір впливає на культуру та швидкість компанії. * Знання інструментів: ATS системи, LinkedIn Recruiter, Djinni, Boolean search. * Сильні комунікаційні навички та вміння співпрацювати з усіма: від junior до C-level. * Англійська на рівні B2+ — частина команди та кандидатів англомовні.
Особисті якості: * Візіонер у людях: бачиш потенціал, а не просто досвід у резюме. * Структурований у процесах, але гнучкий у підходах. * Відкритий до експериментів і готовий створювати з нуля. * Той, хто розуміє: підбір — це не про швидкість закриття вакансії, а про якість рішення на роки вперед.
Чому NeverEnding? * Ви формуватимете команду та культуру компанії, що тільки народжується — від перших 10 до перших 100 людей. * Повна свобода у виборі інструментів, каналів та підходів — без бюрократії. * Робота пліч-о-пліч із фаундерами — ваш голос має вагу з першого дня. * Можливість створювати не просто процес найму, а employer brand, який стане магнітом для талантів. * Амбітна команда з фінансуванням від міжнародного фонду і чітким планом масштабування.
