TRENDFORMER — це компанія з інноваційним продуктом, адже ми не просто виготовляємо іграшки! Наша професійна та творча команда створила та вивела на міжнародний ринок власні унікальні фіджитал продукти під брендами PIXIO (pixio.site), HEY CLAY (hey-clay.com) та VOXART (https://vox.art/), які успішно продаються у понад 30 країнах світу.
Наразі наша команда потребує підсилення, тому ми в пошуках Product Manager.
Основні завдання нашого Product Manager: * аналіз ринків, трендів, конкурентів, споживачів; * робота з аналітикою; * управління повним життєвим циклом розробки нових продуктів для брендів компанії; * створення та реалізація GTM стратегії; * управління дорожніми картами продуктів для обох частин продукту (фізичної та діджитал); * розроблення асортиментних матриць; * розрахунок юніт економіки продукту; * формулювання вимоги для обох частин продукту (фізичної та діджитал); * пріоритизація беклогу продукту з урахуванням бізнес-цілей і ресурсів; * тісна співпраця з міжфункціональними командами (креатив, дизайн, стоп-моушн студія, виробництво, розробка програмного забезпечення, логістика, фінанси тощо) і зовнішніми підрядниками для забезпечення успішного запуску продуктів; * участь в розробці річного плану розвитку продуктів; * підготовка звітності, аналітики та супровідної проєктної документації у процесі реалізації проєктів та за їх підсумками.
Наш ідеальний кандидат/ка: * має 3+ роки досвіду на аналогічній посаді, бажано у галузі FMCG, розробки програмних продуктів, електроніки, техніки чи іграшок; * з успішними кейсами виведення нових продуктів на ринок; * з досвідом управління складними проєктами, управління міжфункціональними командами; * легко адаптовується до змін, ефективно справляється з ризиком, конструктивно розв’язує проблеми; * йому/їй цікава сфера іграшок; * володіє англійською мовою на рівні upper-intermediate чи вище; * відповідальний/а, проактивний/а, позитивний/а.
Що ми пропонуємо: * створювати інноваційні продукти разом з нами. Продукти з впливом. Продукти, які люблять діти; * багато можливостей для розвитку; * конкурентну заробітну плату; * політику відчинених дверей; * гнучкий графік роботи; * роботу в стабільній компанії; * корпоративні знижки.
