Phenomenon Studio — міжнародна сервісна компанія, що займається UX/UI дизайном та розробкою продуктів повного циклу. Ми допомагаємо стартапам та малому/середньому бізнесу створювати та масштабувати продукти у сферах Healthcare, EdTech, SaaS, FinTech та Web3. Компанія визнана більш ніж 30 галузевими нагородами за рішення, що поєднують креативність, технології та бізнес-результат.
Ми шукаємо організованого та ініціативного Junior HR Operations/HR Assistant для підтримки нашої HR-команди. Це ідеальна роль для тих, хто цікавиться HR-сферою, любить працювати з людьми та хоче отримати практичний досвід у всіх аспектах HR. Ви станете «серцем» наших HR-процесів, допомагаючи команді залишатися залученою, мотивованою та об’єднаною.
Команда: Operations Director, Senior Recruiter, HR People Partner
Наш ідеальний кандидат: * Має від 0,5 до 1,5 років досвіду у HR — навіть якщо це стажування або невеликі проєкти, нам важливий твій драйв та бажання розвиватися * Надзвичайно організований/а та уважний/а до деталей — помічаєш усе, що може зробити роботу команди легшою та приємнішою * Позитивний/а, дружелюбний/а та відкритий/а до нових знайомств — легко створюєш атмосферу довіри та взаємодопомоги * Володієш гарними комунікаційними навичками — вмієш знайти спільну мову з колегами та лідами команд * Ініціативний/а, надійний/а та завжди готовий/а вчитися новому, брати на себе відповідальність і розвиватися у HR * Має базові знання HR-процесів та розуміє, як вони працюють на практиці * Хоче рости у HR-сфері, брати участь у цікавих проєктах та робити команду ще щасливішою * Локально у Києві
Основні задачі: * Підтримка роботи HRIS Hurma, щоб команда завжди мала під рукою потрібну інформацію * Event Management — організація подарунків, свят і привітань для команди * Координація та організація education заходів для команди і тімбілдингів, створення атмосфери, де хочеться працювати * Підтримка процесів онбордингу та офбордингу, щоб кожен новий співробітник відчував себе частиною команди, а ті, хто йде — залишали теплі спогади * Наповнення корпоративної бібліотеки для навчання команди * Комунікація з командою: оголошення, вітання, новини — підтримка гарного настрою та залученості * Операційна участь в рекрутингових процесів, щоб допомагати знаходити талановитих людей у команду * Підтримка програм wellbeing та залученості команди, створення позитивного мікроклімату та турбота про людей * Виконання адміністративних завдань, щоб робота HR-команди була легкою та приємною
Що ми пропонуємо: * гнучкий формат роботи та можливість працювати віддалено * довіра та автономія у роботі: оновлюйте HR-процеси під потреби ринку та розвивайтесь разом з компанією * індивідуальний план розвитку та щорічна оцінка результатів (Performance review) * воркшопи, тренінги та простір для безперервного навчання * компенсація професійного навчання та сертифікацій * корпоративні заняття з англійської мови * доступ до IT Loyalty Club * бухгалтерська підтримка та часткове покриття податків * 18 робочих днів щорічної відпустки * 7 днів оплачуваного лікарняного та 7 днів неоплачуваної відпустки * вихідні у всі державні свята
Етапи інтерв’ю: * інтерв’ю з Operations Director * фінальне інтерв’ю із СЕО * формування офферу
