AMО APPS — українська продуктова IT-компанія, яка допомагає мільйонам людей у всьому світі змінювати життя завдяки здоровим звичкам. Ми впевнені, що турбота про здоров’я може бути простою та доступною, тому створюємо зручні digital-інструменти, які полегшують шлях наших користувачів до омріяних результатів.
Наші мобільні застосунки — MadMuscles, Harna та Unimeal — надають експертну підтримку в харчуванні, тренуваннях і відновленні, допомагаючи досягати нових висот і почуватися краще кожного дня.
Команда User Acquisition активно росте і зараз ми шукаємо Junior UA Manager’а для Harna — нашого продукту для жіночого фітнесу. Ти підсилюватимеш команду у щоденних запусках, тестах і масштабуванні кампаній. Станеш частиною сильної команди, яка драйвить продукт — отримаєш підтримку, простір для розвитку та можливість вирости в експерта з перформанс-маркетингу.
Переваги ролі: * Робота з продуктом, який активно росте. Harna масштабується і еволюціонує: ми відкриваємо нові аудиторії, адаптуємо воронки і додаємо фічі. Ти зможеш долучитись до цього процесу: бачити, як будується стратегія скейлу, брати участь у тестах і навчатися на реальних кейсах; * Розвиток поруч із досвідченою командою. Ти працюватимеш у команді, в яких можна вчитися і швидко зростати. Ми регулярно ділимось досвідом, проводимо внутрішні ноуледж-шеринги та залучаємо зовнішніх експертів; * Відкритість до експериментів. У нас швидкі процеси, мінімум бюрократії й повна відкритість до тестів нових напрямків і платформ; * Сильна креативна підтримка. Власна креативна команда та відеопродакшен — все для того, щоб тестувати і запускати креативи швидко і якісно; * Автоматизовані процеси. У нас немає ручного створення кампаній, звітів і алертів — усе автоматизовано через внутрішню систему. Це дозволяє фокусуватись на рості, а не на рутині.
Твої ключові задачі: * Брати участь в запуску рекламних кампаній в Meta — готувати кабінети до запуску, підбирати параметри аудиторій; * Забезпечувати стабільну окупність — досягати KPI за ROI/ROMI, контролювати CPA та ефективність усіх етапів воронки; * Постійно шукати точки зростання — знаходити нові аудиторії та зв’язки, що дають кратний ріст; * Допомагати команді з тестами — формувати гіпотези, запускати тести і масштабувати те, що спрацювало; * Оптимізувати кампанії щодня — стежити за ключовими метриками та вносити зміни разом з командою; * Працювати разом із креативною, продуктовою та аналітичною командами — синхронізуватися по цілях, обмінюватись інсайтами та покращувати результати.
Що для нас важливо: * Маєш до 1 року досвіду в User Acquisition з фокусом на Meta — вмієш запускати кампанії та працювати з рекламними кабінетами; * Розумієшся на основних продуктових метриках — знаєш, що таке CR, LTV, ARPU і як UAM впливає на них; * Вмієш формулювати прості гіпотези і перевіряти їх у тестах — маєш приклади, які дали помітний результат; * Маєш впевнений рівень англійської B2 — працюєш з англомовними рекламними кабінетами, креативами та легко комунікуєш з міжнародними акаунт-менеджерами.
В AMO ми створюємо умови, що дозволяють поєднувати професійне зростання із турботою про себе, і пропонуємо: * Відпочинок та баланс. Найкращі результати досягаються в гармонії з особистим життям, тому ми надаємо 20 робочих днів відпустки на рік і двічі на рік — додаткові оплачувані канікули для перезавантаження. У разі хвороби — необмежені оплачувані лікарняні, щоб зосередитися на відновленні. * Здоров’я та спорт. Повністю покриваємо медичне страхування з першого робочого місяця. Для підтримки активного способу життя організовуємо корпоративні тренування з йоги, боксу та функціональних вправ в офісі, додатково також кожен спеціаліст має власний бюджет на компенсацію вартості абонемента чи спортивного обладнання. В офісі на тебе щоденно чекають сніданки та обіди, щоб ти міг/могла зосередитися на роботі. * Розвиток та навчання. Твій розвиток — це інвестиція у твоє майбутнє та майбутнє компанії. Ми складаємо індивідуальні плани розвитку та проводимо регулярну оцінку перформенсу. Компанія покриває більшу частину витрат на зовнішні курси, а також надає можливість покращувати знання англійської через корпоративного провайдера або в зовнішній школі.
Рекрутмент процес: Інтерв’ю з рекрутером — Тестове завдання — Інтерв’ю з Head of User Acquisition — Фінальне інтерв’ю з CMO.
