Ми шукаємо досвідченого рекрутера, який має глибоке розуміння IT-ринку, технологій і процесів підбору фахівців різних напрямків — від технічних до нетехнічних.
Нам важливо, щоб ти був(ла) не просто професіоналом, а людиною з розвиненими soft skills: умів(ла) знаходити спільну мову з різними людьми, швидко адаптуватися, брати відповідальність і підтримувати дружню, відкриту атмосферу в команді
Про компанію Program-Ace
Program-Ace надає послуги повного циклу розробки програмного забезпечення, пропонуючи як індивідуальні, так і готові рішення для бізнесів у всьому світі. Наша експертиза охоплює широкий спектр індустрій та технологій — від enterprise-рішень і веб-платформ до AR/VR, 3D, AI та digital-transformation сервісів.
Ми успішно реалізували сотні проєктів, отримали численні нагороди та увійшли до ТОП-10 провідних AR/VR-вендорів у світі.
Вимоги: * Досвід у повному циклі рекрутингу від 3 років у IT-індустрії * Практичний досвід роботи з технічними та нетехнічними позиціями * Розуміння основних технологій, стеків і мов програмування * Досвід підбору спеціалістів у різних напрямах IT — від GameDev до мобільної, веб-розробки та суміжних технологічних ніш (буде значною перевагою) * Вміння проводити співбесіди та якісно оцінювати кандидатів * Знання платформ і ресурсів для пошуку та залучення кандидатів (LinkedIn, Djinni, GitHub, тощо) * Рівень англійської — Intermediate+
Особисті якості (Must Have) * Самостійність та відповідальність; * Розвинуті комунікаційні навички; * Самоорганізованість, уважність до деталей; * Високий рівень залучення та проактивності.
Обов’язки: * Обробка вхідних запитів на пошук співробітників: аналіз вимог, узгодження деталей з хайринг-менеджерами; * Активна взаємодія з командами для чіткого розуміння очікувань; * Пошук релевантних кандидатів через різні канали та платформи; * Обробка вхідних відгуків та ведення якісної комунікації з кандидатами; * Проведення співбесід (від початкових до фінальних етапів); * Надання вчасних та структурованих фідбеків; * Дотримання термінів рекрутингового плану; * Підготовка та супровід офферів, участь у виведенні кандидата в команду.
Операційні задачі: * Внесення результатів співбесід і фідбеків у CRM-систему; * Публікація вакансій на джоб-платформах та корпоративному сайті; * Ведення аналітики та звітності (таблиці відкритих позицій, статистика по найму); * Підготовка резюме розробників у корпоративному форматі; * Актуалізація відкритих вакансій.
Що ми пропонуємо: * 30+ років історії компанії, багате портфоліо готових рішень, нагород, кейсів та клієнтів — справжня мрія для будь-якого фахівця з B2B-продажів; * Співпраця з провідними інноваторами у сфері AR/VR (Varjo, Magic Leap, HTC, Meta тощо); * Дружня команда експертів і повна підтримка; * Конкурентна базова ставка + бонуси, без обмежень; * Професійне навчання та розвиток у напрямках AR/VR/AI; * Пакет відпусток: 18 днів основної + 5 днів особистої відпустки.
Етапи відбору: Розмова з рекрутером → Інтерв’ю Head of HR & Recruitment.
Ви можете дізнатися більше про нас на корпоративному вебсайті, LinkedIn.
Надішліть своє резюме та станьте важливою частиною нашої команди.
