Mathema — це Школа Матемагії, де складне стає цікавим.
Ми формуємо покоління дітей, для яких математика — не джерело стресу, а суперсила. Будуємо продукт, який розпалює цікавість до математики, щоб діти самі хотіли розгадувати її загадки. Що нам уже вдалося: * Досягли впевненого Product-Market Fit: оцінка на TrustPilot — 4,8. * Проводимо 50 000 індивідуальних уроків на місяць для 12 000 користувачів у Європі. * Збудували власну платформу для навчання учнів. * Залучили на платформу понад 1 200 вчителів. * Отримали Revenue Hack of the Year від Ukrainian Startup Awards
Які пригоди нас чекають разом: * Збудуємо команду для експансії на глобальні ринки — хайринг-план уже сформований на найближчі 6–9 місяців. * Закриватимемо інженерні та маркетингові вакансії: Full-Stack (Angular/Nest), Growth (web funnel). План — 2–3 закриті вакансії щомісяця. * Найматимемо C-level фахівців та проактивно наповнюватимемо воронку. * Шукатимемо кандидатів під чіткий опис ролі та портрет — зараз використовуємо Recruiter Lite. * Вдосконалимо процеси найму — наразі базово налаштована Hurma.
Ти працюватимеш безпосередньо з кофаундерами, а також з лідерами технічної та маркетингової команд. Що ми очікуємо: * Повне ведення вакансій: від kick-off зустрічі до job offer. * Комунікація з кандидатами та проведення первинних інтерв’ю. * Розробка та впровадження сорсинг-стратегії. * Співпраця з hiring-менеджерами на всіх етапах процесу. * Формування та ведення внутрішньої бази кандидатів.
Кого ми шукаємо: * Працює в рекрутингу, бо любить людей і процес найму. * Має 3–5 років досвіду в tech-рекрутингу. * Володіє високим емоційним інтелектом і відчуває культурну відповідність. * Шукає кандидатів проактивно, використовуючи різні джерела. * Чітко й переконливо пітчить вакансії. * Фокусується на потенціалі та культурі, а не лише на хардскілах. * Уміє аргументовано пояснити вибір кандидата. * Перекладає бізнес-цілі на задачі рекрутингу. * Мислить результатом і орієнтований на вплив найму. * Розуміє контекст ролей і формує комунікацію під бізнес-виклик. * Уміє передати бренд роботодавця. * Працює у партнерстві з hiring-менеджерами. * Будує прозорий процес: пайплайн, структура етапів, аналітика, звітність.
Ми пропонуємо: * Ринкову зарплату + бонуси. * Повністю або частково віддалений формат роботи. * За потреби — офіс у Києві або Варшаві. * Корпоративне навчання та розвиток.
