AMО APPS — українська продуктова IT-компанія, яка допомагає мільйонам людей у всьому світі змінювати життя завдяки здоровим звичкам. Ми впевнені, що турбота про здоров’я може бути простою та доступною, тому створюємо зручні digital-інструменти, які полегшують шлях наших користувачів до омріяних результатів.
Наші мобільні застосунки — MadMuscles, Harna та Unimeal — надають експертну підтримку в харчуванні, тренуваннях і відновленні, допомагаючи досягати нових висот і почуватися краще кожного дня.
Наш бізнес-юніт Customer Support активно зростає (за останні пів року команда виросла на 60%), і разом із цим з’явилась потреба у HR Business Partner, який сфокусується на побудові системних people-процесів, щоб посилити лідерів і підтримати команди у період масштабування.
У цій ролі ти зможеш: * Стати партнером для бізнесу — допомагати лідерам ухвалювати people-рішення, що напряму впливають на результати команд; * Посилити роль HR у бізнес-юніті, який швидко масштабується, — створити систему, що підтримує стабільність і розвиток навіть у динаміці; * Формувати культуру лідерства, фідбеку та навчання, яка допомагає командам залишатися залученими й ефективними; * Запускати зміни, бачити їхній вплив і реально відчувати результат своєї роботи.
Твій фокус у ролі: * Партнерство з лідерами — підтримка тім-лідів і Head-рівня в питаннях адаптації, розвитку та утримання команд; * Вдосконалення employee journey — створення зрозумілих, послідовних і системних процесів адаптації, розвитку та залучення; * Аналітика people-метрик — оцінка залученості, плинності та ризиків вигорання, визначення точок росту й пропозиція рішень на основі даних; * Розвиток L&D-напряму для middle-менеджменту — створення практичних інструментів і форматів навчання, що підтримують ріст команд; * Створення практичних інструментів і форматів навчання, що підтримують ріст команд.
Ключові вимоги: * 2+ роки досвіду роботи в HR у продуктових або сервісних компаніях; * Досвід роботи з middle-менеджментом — Shift Leads, Team Leads, Heads; * Глибоке розуміння employee lifecycle — від адаптації до офбордингу; * Досвід запуску L&D-ініціатив для розвитку менеджерів або команд; * Участь у створенні або трансформації HR-процесів — від ідеї до реалізації; * Розуміння базової HR-аналітики (залученість, плинність, утримання) та вміння приймати рішення на основі даних; * Здатність ініціювати зміни, шукати нові шляхи досягнення цілей та впроваджувати інноваційні рішення; * Вміння швидко адаптуватися до змін та працювати в умовах невизначеності.
В AMO ми створюємо умови, що дозволяють поєднувати професійне зростання із турботою про себе, і пропонуємо: * Відпочинок та баланс. Найкращі результати досягаються в гармонії з особистим життям, тому ми надаємо 20 робочих днів відпустки на рік і двічі на рік — додаткові оплачувані канікули для перезавантаження. У разі хвороби — необмежені оплачувані лікарняні, щоб зосередитися на відновленні; * Здоров’я та спорт. Повністю покриваємо медичне страхування з першого робочого місяця. Для підтримки активного способу життя організовуємо корпоративні тренування з йоги, боксу та функціональних вправ в офісі, додатково також кожен спеціаліст має власний бюджет на компенсацію вартості абонемента чи спортивного обладнання. В офісі на тебе щоденно чекають сніданки та обіди, щоб ти міг/могла зосередитися на роботі; * Розвиток та навчання. Твій розвиток — це інвестиція у твоє майбутнє та майбутнє компанії. Ми складаємо індивідуальні плани розвитку та проводимо регулярну оцінку перформанс. Компанія покриває більшу частину витрат на зовнішні курси, а також надає можливість покращувати знання англійської через корпоративного провайдера або в зовнішній школі.
Рекрутмент процес: Інтерв’ю з рекрутером — Інтерв’ю з HR Manager — Case Interview — Фінальне інтерв’ю з C-level.
