Kiss My Apps — компанія-платформа, що об’єднує 7 продуктових вертикалей та 30+ AI-first продуктів, 100+ мільйонів користувачів, власну екосистему аналітичних, пеймент та маркетингових розробок.
Продукти KMA це світові лідери в нішах utilities, lifestyle, health&fitness — AI Remodel, Printer, Botan, Calorie Counter і не тільки. Це продукти, що займають топ-1 місця App Store й вирішують потреби комʼюніті з сотень мільйонів людей.
Наш темп — це наш competitive advantage. KMA зростає мінімум х3 рік до року — і ми шукаємо Internal Comms & Engagement Manager того/ту, хто допоможе масштабуватись ще швидше.
Коротко про роль:
Внутрішній комунікатор та двигун корпоративної культури: створює контент, підтримує прозору комунікацію та організовує ініціативи, що підсилюють залученість й енергійність команди.
Твої задачі: * Внутрішні комунікації * Створювати і вести tone of voice внутрішніх комунікацій (Slack, внутрішні новини, дайджести, PeopleForce, корпоративні канали) * Писати і готувати контент для важливих апдейтів від CEO, People team, тощо * Підтримувати структуровану систему інформування: хто, коли, кому і як комунікує * Залучення та культура * Запускати і підтримувати ініціативи, що підсилюють KMA-спільноту: челенджі, wellbeing тижні, корпоративні святкування, внутрішні івенти * Збирати зворотний зв’язок (eNPS, Pulse surveys), аналізувати настрої в команді, готувати пропозиції для підсилення engagement
Що очікуємо від тебе: * Досвід роботи від 2 років на аналогічній посаді у форматі remote * Вміння працювати з верхньорівневими задачами та самостійно будувати стратегію * Практичний досвід організації ком’юніті, клубів за інтересами та внутрішніх ініціатив * Глибоке розуміння групової динаміки, формування прив’язаності та розвитку лояльності до компанії * Продуктовий підхід, проектний менеджмент та структурне мислення * Досвід роботи з метриками та бюджетами * Сильні комунікаційні навички, вміння об’єднувати людей, проактивність та орієнтація на результат * Копірайтинг та сторітелінг * Стратегічні внутрішні комунікації * Формування tone of voice та корпоративної культури
Бажано: * Досвід менеджменту * Мати наявну мережу перевірених підрядників/спікерів
Тобі до нас, якщо шукаеш:
Можливість активно комунікувати та об’єднувати команду, робити інформацію зрозумілою і цікавою, налагоджувати внутрішні потоки комунікацій, створювати атмосферу залученості та підтримувати корпоративну культуру через івенти, ініціативи та зворотний зв’язок.
Ми пропонуємо:
Формат роботи на твій вибір: fully remote з будь-якої точки вільного світу, а також доступ до одного з наших офісів за бажанням (Київ, Варшава).
Умови, завдяки яким ти можеш сфокусуватись на перформансі: гідна винагорода, що відповідає твоїм скілам та досвіду. А також ми забезпечуємо технікою незалежно від формату роботи та географії.
Кар’єрне зростання через дію: 80%+ усіх leads в Kiss My Apps ще 2-3 роки тому були світчерами. Твій вплив тут не визначається роками в резюме — він визначається тим, як швидко ти навчаєшся, береш відповідальність та береш оунершіп за власну карʼєру.
Командні активності: для підтримки ментального здоров’я нашої команди ми пропонуємо онлайн-заняття йогою двічі на тиждень.
Розвиток та професійна реалізація: проводимо внутрішні speaking clubs англійською з нейтів спікером, а також надаємо можливість виступати на внутрішніх та зовнішніх івентах від Kiss My Apps. Крім цього ти матимеш річний бюджет на покриття до 50% професійних конференції, освітніх подій та івентів.
Додаткові бенефіти, де ти обираєш: надаємо фіксований бюджет на рік з якого ти сам обираєш, яку статтю витрат покрити: 50% від медстрахування, психотерапії, спорту чи стоматології. А також 40 днів оплачуваного відпочинку та лікарняних без привʼязки до дат.
Опора в умовах війни: забезпечуємо кожного всім необхідним для безперебійної роботи, системно підтримуємо Сили Оборони та долучаємось до ініціатив із відновлення України.
Нетворкінг, що рухає вперед: доступ до івентів від Netpeak Group і не тільки.
Важливо: є опція бронювання для військовозобов’язаних після випробувального терміну, за умови наявності належно оформлених військово-облікових документів та внутрішніх можливостей компанії, визначених відповідно до вимог чинного законодавства
Як виглядає hiring процес: * Інтро з рекрутером * Технічна співбесіда з Chief Human Resources Officer (CHRO) * Фінальна співбесіда
Якщо ти вмієш створювати ком’юніті, що надихає, будувати стратегію з нуля та об’єднувати людей навколо спільної мети — let’s build the culture of the future together.
