Шукаємо досвідченого QA Lead до продуктової IT-компанії (стартап із 3+ роками на ринку). Ми створюємо сучасний, масштабований продукт, використовуючи актуальні технології та підходи. Наша команда орієнтована на якість, ефективність і розвиток.
Ця роль передбачає відповідальність за стратегічні рішення, технічне лідерство, підтримку високих стандартів тестування та менторинг команди.
Вимоги: * Понад 5 років досвіду в Quality Assurance, з яких мінімум 2 роки — на позиції тімліда або сеньйора. * Підтверджений досвід побудови та управління QA-командою (від 3 спеціалістів і більше). * Досвід розробки повноцінних QA-стратегій і дорожніх карт з нуля. * Досвід впровадження та контролю QA-метрик і KPI (defect density, test coverage, escape rate тощо). * Навички оцінки тестових зусиль та планування ресурсів для кількох проєктів одночасно. * Досвід наставництва та професійного розвитку junior/middle QA інженерів. * Розуміння принципів побудови стратегії тестової автоматизації (навіть якщо не виконуєте автоматизацію самостійно). * Досвід у release-management і прийнятті go/no-go рішень. * Практичні навички роботи з браузерною відладкою, responsive-тестуванням, frontend і backend QA. * Впевнене володіння DevTools (Console, Network + WebSockets, Application, Elements, Device Emulation). * Розвинуте критичне мислення та чітке розуміння клієнт-серверної архітектури. * Досвід взаємодії з Product, Development та Support командами. * Розуміння CI/CD процесів і того, як інтегруються QA-практики.
Буде плюсом: * Досвід у EdTech або на платформах контент-монетизації. * ISTQB або інша релевантна сертифікація. * Базові знання інструментів та фреймворків тестової автоматизації. * Розуміння підходів до перформанс-тестування та безпекового тестування.
Що ми пропонуємо: * Конкурентну зарплату у іноземній валюті. * Систему винагороди, що враховує загальний внесок у проєкт. * Покриття вартості курсів та сертифікацій. * Відсутність бюрократії. * Робота на міжнародному ринку.
Процес найму: * Ми зв’яжемося з вами, щоб HR змогда зробити первинний скринінг і задати важливі два технічні запитання. * Технічне Інтерв’ю з вашим майбутнім менеджером. * Можлива додаткова зустріч з Head of engineering. * Оффер.
