Ви Head of User Acquisition, якому цікаві виклики, зростання бізнесу та стратегічний вплив?
Вмієте керувати paid-напрямом у динамічному середовищі й перетворювати acquisition на драйвер масштабування?
Тоді давайте знайомитись↓
Хто ми:
Neoversity — вища освіта для нових IT лідерів. Ми навчаємо, поєднуючи актуальні технології, системний підхід та оточення, що допомагає досягти амбітних цілей.
Наша мета — сформувати нове покоління українських айтівців, якими пишатиметься світ.
Neoversity є частиною групи компаній GoIT Global, що 10+ років працює в професійній IT-освіті. * 4 напрями європейських магістерських IT програм + бакалаврат. * Програми розроблені в співпраці з провідними партнерами Woolf та Epam. * 1000+ студентів навчається прямо зараз. * Середній NPS студентів 80%+.
Ми шукаємо Head of Acquisition, який буде розвивати paid-напрям як стратегічну функцію — з повною свободою тестів, швидких ітерацій та фокусом на зростання бізнесу.
Це точно match, якщо: * маєте досвід управління трафік командою із бюджетами від $150k/місяць та працювали щонайменше з 3 джерелами трафіку (Facebook Ads, Google Ads, інфлюєнс маркетинг), з розумінням ролі кожного каналу; * добре орієнтуєтесь у аналітиці та вимірюванні ефективності: Google Analytics, наскрізна аналітика, атрибуція, крос-конверсії, ремаркетинг; * маєте досвід побудови та розвитку трафік-команд з нуля, включно з процесами запусків, тестування креативів і роботою з креативними фабриками; * розумієте принципи CRO сайтів, вмієте аналізувати аудиторію, працювати з сенсами та впливати на конверсії не лише через трафік; * орієнтовані на продажі, виручку та ROMI, уважні до цифр, швидко помічаєте аномалії та невідповідності; * працюєте проактивно й ітеративно, любите тести, швидкі експерименти, використовуєте AI-інструменти, постійно навчаєтесь і впроваджуєте нові підходи; * цінуєте швидкість, пунктуальність і відповідальність за результат.
Буде великим плюсом, якщо ви: * маєте досвід з Linkedin Ads
Що ви будете робити: * керувати командою платного трафіку: вибудовувати операційний ритм, встановлювати KPI та забезпечувати стабільний перформанс; * управляти бюджетами на paid-напрям, приймаючи рішення на основі даних і бізнес-пріоритетів; * досягати цільових показників лідогенерації відповідно до стратегічних цілей компанії; * будувати та оптимізувати процеси в трафік-команді й креативному циклі, забезпечуючи швидкість тестів і масштабування; * вести звітність і аналітику, а також будувати та розвивати автоматизовану наскрізну аналітику; * формувати й реалізовувати багатоканальну paid-стратегію просування продуктів компанії; * планувати, запускати, оптимізувати та контролювати рекламні кампанії, тестувати гіпотези й аналізувати результати; * масштабувати ефективні джерела трафіку та знаходити нові можливості для зростання; * вибудовувати тісну взаємодію з відділом продажів, забезпечуючи прозорий обмін даними й зворотний звʼязок; * пропонувати нові підходи та ідеї розвитку acquisition-напряму, виходячи з ринку, даних і бізнес-цілей; * відслідковувати ринкові тенденції, тренди та соціальні івенти, щоб працювати з аудиторією актуально й ефективно.
Що ми пропонуємо:
Повна свобода дій та тестів
Ви маєте простір для гіпотез, експериментів і нестандартних рішень — з фокусом на результат і бізнес-цілі.
Гідна фінансова мотивація
Ваші скіли = рівень відповідальності = рівень ЗП. Ми притримуємось цього рівняння, а тому щороку переглядаємо фінансову мотивацію співробітників. Якщо ви зростаєте, ваша посада та мотивація зростають разом із вами.
Гнучкий графік роботи
Повний ремоут або офіс з терасою в центрі Києва з безперебійним інтернетом. Офіційне працевлаштування, відпустки та лікарняні, повний бухгалтерський та юридичний саппорт.
Відсутність мікроменеджменту
Не рахуємо кількість годин за компʼютером — рахуємо ваші метрики та результати. Ретельно підбираємо людей в команду за цінностями GoIT, щоб забезпечити адекватну атмосферу для роботи та розвитку.
Професійне зростання та культура відвертості
Feedback Driven культура, прозора, відкрита комунікація, відсутність ієрархічного спілкування. Пишаємось тим, що завдяки цьому підходу 80% наших менеджерів виросли з лінійних співробітників.
Бонуси для вашого розвитку * Безкоштовне навчання на курсах GoIT, навчання для дітей на курсах дитячого напрямку GoITeens. * Спікінг клаби з англійської. * Mental Health вебінари від психологів.
Корпоративне життя
Постійно зустрічаємось командою онлайн, а декілька разів на рік — проводимо великі та дуууже веселі офлайн-івенти.
То як, перевіримо, чи станеться у нас match? ;) Чекаємо на ваше резюме ⤵
