|
Описание: |
Місія для ролі: Забезпечувати своєчасне та ефективне закриття вакансій, підвищувати задоволеність менеджерів та кандидатів рекрутментпроцесом, підтримувати пул зовнішніх талантів та посилювати бренд роботодавця.
Вимоги до знань, навичок та компетенцій:
* 5+ років досвіду у сфері рекрутингу, з них мінімум 2 роки на менеджерській позиції.
* Досвід побудови або масштабування рекрутингової функції у швидкозростаючій компанії.
* Досвід виходу на міжнародні ринки та запуску рекрутингових процесів у різних країнах.
* Досвід керування мультикультурними або мультимовними командами.
* Досвід роботи з масовим наймом.
* Глибоке розуміння сучасних рекрутингових стратегій, digital sourсing, data-driven recruitment.
* Впевнене володіння інструментами рекрутингу: LinkedIn Recruiter, ATS тощо.
* Вміння працювати з великими обʼємами даних, проводити аналіз, візуалізувати та презентувати його.
* Навички впровадження або оптимізації ATS/CRM систем, побудови автоматизованих метрик та дашбордів.
* Навички розробки та впровадження KPI/OKR як на рівні рекрутерів, так і рекрутингової функції загалом — буде перевагою
* Розробка і запуск програм навчання та розвитку рекрутерів (інтерв’ювання, сорсинг, аналітика, робота з ATS).
* Розробка необхідної документації для рекрутингу (положення, скрипти, оцінка кандидатів тощо).
* Англійська — В2+, знання додаткових мов — буде перевагою.
Основні обов’язки:
* Організація, координація та контроль всіх бізнес-процесів рекрутмент-відділу.
* Розробка та оптимізація процесів пошуку та найму співробітників у компанії.
* Запуск або оптимізація рекрутингових функцій на нових міжнародних ринках.
* Управління командою з рекрутерів і сорсерів: постановка цілей, найм, коучинг, оцінка ефективності.
* Створення навчальних програм для рекрутерів: ефективні інтерв’ю, сорсинг-техніки і т.д.
* Формування та контроль рекрутинг бюджетів.
* Робота з рекрутинговими агенціями.
* Участь у підборі персоналу на ключові позиції.
* Побудова партнерських стосунків із Hiring Manager.
* Розробка та впровадження повної системи метрик рекрутингу.
* Автоматизація збору та аналізу даних у ATS / HRIS / BI системах.
* Моніторинг ринку праці, аналіз тенденцій і впровадження інноваційних підходів до підбору.
Переваги для співробітників компанії:
* Щорічний системний перегляд заробітної плати відповідно до ваших досягнень і ринкових умов.
* Робочий день можна розпочати в проміжку з 8:00 до 11:00 і завершити з 17:00 до 20:00.
* Оплачувані відпустка (20 робочих днів на рік) і лікарняні(необмежені, за запитом).
* Корпоративні курси з англійської мови.
* Вихідні в державні свята та перенесення днів.
* 1 оплачуваний вихідний у рік на честь Дня Народження (ваш або членів родини).
* 3 оплачувані вихідні дні в разі народження дитини, одруження або втрати близького родича.
Компенсаційний пакет:
* Професійне навчання та сертифікації.
* Компенсація вивчення мов (англійська, українська, італійська, німецька, іспанська) для працівників, які активно використовують іноземні мови в роботі.
* Матеріальна допомога при народженні дитини, одруженні або втраті близького родича.
* Корпоративні курси англійської мови.
* Допомога у випадках завданих війною або серйозною хворобою (сума визначається індивідуально).
* Новорічні подарунки та подарунки на річницю.
* Командоутворюючі корпоративні заходи.
* Витрати на відрядження (проїзд, проживання, добові).
Компенсація по системі «Кафетерій» для індивідуальних потреб: Ви можете обрати одну або кілька опцій в рамках бюджету (3000 грн/квартал):
* Курси саморозвитку.
* Робоча література.
* Підписки на професійні додатки і ресурси.
* Спорт (абонементи до спортзалів чи басейнів).
* Медичні чекапи, вітаміни чи консультації
* Ремонт особистого ноутбука, який використовується для роботи.
* Оренда коворкінгу.
Етапи нашого спілкування:
* Прескрінінг на відповідність досвіду до вимог ролі.
* Інтервʼю з рекрутером.
* Технічне інтерв’ю.
* Тестове завдання.
* Інтерв’ю з менеджером.
Не співпрацюємо і не допускаємо до рекрутингового процесу кандидатів з росії та білорусі.
Відгукнутись на вакансію |
