Laba Group — одна з найбільших EdTech-компаній у Східній Європі. Ми працюємо на 8 ринках, об’єднуємо понад 800 людей.
За 10 років ми запустили 1400+ курсів та навчили 200 000+ студентів на глобальному ринку. А також створили 5 брендів онлайн-освіти: * Laba — сервіс професійного розвитку * Skvot — онлайн-школа популярної культури * robot_dreams — освітня платформа для зростання в ІТ * Vocabulaba — школа англійської для професій * elvtr — платформа для креативної та корпоративної кар’єри в США і Великій Британії
Ми шукаємо Head of HR Operations (Global) — людину, яка побудує єдину, стандартизовану та масштабовану HR-операційну екосистему для компанії з міжнародною присутністю. Роль ключова: стандартизація HR-функції, аудит процесів, впровадження HRIS та створення навчальної бази для команд у різних країнах.
Твоя головна місія — побудувати єдину HR-операційну екосистему: процеси, системи, дані та навчання.
Ця роль — для HR-професіоналів, які мислять системами, люблять порядок і хочуть впливати на масштаб.
Твоїми завданнями будуть: * Проведення комплексного аудиту HR Ops процесів у всіх країнах присутності : onboarding, offboarding, кадровий облік, відпустки, контракти, зміни статусів, HR-звітність ect. * Розробка та впровадження єдиних стандартів HR-операцій на глобальному рівні з урахуванням локальних особливостей. * Вибір, налаштування та впровадження HRIS-системи (Zoho People / PeopleForce або пошук альтернативи) * Управління інтеграціями HRIS із іншими корпоративними системами (ATS, аналітичні дашборди, фінансові та операційні інструменти). * Координація локальних HR-спеціалістів і забезпечення уніфікованого підходу до HR-процесів між країнами. * Тісна взаємодія з Global Operations, Talent Acquisition, IT, Data, Finance та іншими командами для узгодження процесів, даних і систем. * Підготовка L&D-документації для ролей і команд (гайдлайни, інструкції, SOP, навчальні матеріали). * Організація та координація внутрішніх тренінгів і навчальних сесій щодо HR-процесів і систем. * Аналіз ефективності HR-процесів, підготовка регулярної звітності та рекомендацій для керівництва. * Контроль коректності, повноти та узгодженості HR-даних у всіх системах.
Для досягнення мети тобі знадобляться: * 6+ років досвіду в HR Operations / People Operations / HR Administration. * Досвід участі у трансформаційних або масштабних операційних проєктах. * Практичний досвід роботи з HRIS-системами (Zoho People, PeopleForce або аналогічні). * Досвід проведення аудиту HR-процесів і подальшої стандартизації. * Сильні навички process thinking та system thinking. * Високий рівень самостійності, відповідальності та структурного мислення. * Вміння працювати з документацією та навчальними матеріалами.
Буде плюсом: * Досвід автоматизації HR-процесів або роботи з low-code / no-code інструментами. * Базові навички HR-аналітики та роботи з дашбордами. * Досвід побудови L&D-процесів або внутрішніх академій. * Розуміння юридичних аспектів HR-процесів у різних країнах (на рівні взаємодії з юристами). * Досвід роботи у мультинаціональному або розподіленому середовищі. * Досвід координації між глобальними та локальними командами
Що ти отримаєш: * Ключову роль у формуванні HR-операційної системи на глобальному рівні — з можливістю будувати або суттєво перезапускати. * Масштаб і міжнародний контекст: робота з кількома країнами, глобальними та локальними командами, різними ринками й операційними моделями. * Роль з високим рівнем автономії: твої рекомендації напряму впливатимуть на те, як працює HR у компанії. * Безлімітну відпустку після 6 місяців. * Компенсації на навчання, спорт, ментальне здоров’я. * Доступ до всіх курсів Laba Group + спецумови для родини.
Наш процес рекрутингу
Подання заявки → Інтерв’ю з рекрутером → Зустріч з COO → Офер.
Як податися
Якщо тобі близька логіка, структура й масштаб — будемо раді знайомству. Надсилай резюме.
