Ми, Boosta — холдингова ІТ-компанія, що створює, масштабує та інвестує в digital-бізнеси з глобальним потенціалом. * Заснована у 2014 році * 600+ фахівців * Сотні тисяч клієнтів у всьому світі
У портфоліо Boosta — велика кількість успішних IT-продуктів, а також проєкти, що займаються performance-маркетингом.
Як Head of HRBP, ви матимете унікальну можливість впливати на бізнес-результати, вирівнюючи HR-процеси зі стратегічними цілями компанії. Ви будете відповідальні за побудову автономної та зрілої HR-функції всередині бізнес-підрозділів, забезпечення чіткої синхронізації між холдингом та окремими підрозділами, стандартизацію ключових HR-процесів та розвиток HR Business Partners як незалежних, стратегічних партнерів бізнесу.
Чим ти будеш займатися? * Керувати та розвивати функцію HR Business Partnering (10 людей), включно зі створенням та вдосконаленням HRBP-моделі відповідно до стратегій холдингу та бізнес-підрозділів. * Забезпечувати узгодженість HR-підходів між холдингом та бізнес-підрозділами, адаптуючи їх під різні бізнес-контексти та рівень зрілості. * Визначати та впроваджувати уніфіковані стандарти надання HR-послуг, ключових процесів, інструментів і метрик. * Керувати та розвивати команду HRBP, забезпечуючи можливість для HRBP працювати як автономні, стратегічні партнери бізнес-підрозділів. * Співпрацювати з топ-менеджментом і лідерами бізнесу щодо ключових ініціатив, пов’язаних з персоналом та організаційними змінами. * Будувати міцну співпрацю з HR Operations, сприяючи системності, звітності та розвитку HR-культури, орієнтованої на дані. * Виявляти потреби бізнесу через HR-діагностику та трансформувати результати в ефективні HR-рішення. * Сприяти постійному вдосконаленню HR-процесів та аналітики персоналу, забезпечуючи вимірюваний бізнес-ефект. * Забезпечувати планування наступності та безперервність у функції HRBP.
Що ми очікуємо від тебе? * 7+ років досвіду роботи в HR, з яких 5+ років на позиції Senior HR Business Partner, включно з керівництвом команд HRBP / People Partner та 2 роки на керівній посаді. * Сильні стратегічні навички та підтверджений досвід співпраці з керівниками C-level / VP як довіреного HR-радника. * Глибокі знання у сфері організаційного розвитку, управління змінами, управління продуктивністю та планування наступності. * Відмінні навички управління стейкхолдерами та здатність адаптувати HR-підходи під різні бізнес-моделі та рівень зрілості. * Сильні аналітичні навички та вміння перетворювати дані про людей на чіткі, практичні бізнес-інсайти. * Бажаний досвід роботи в середовищі високого зростання або під час трансформацій. * Рівень англійської — Upper-Intermediate.
Буде плюсом: * Прямий досвід роботи в iGaming або в сильно регульованій індустрії, що забезпечує розуміння compliance-викликів поза стандартними комерційними ролями. * Магістерський ступінь або відповідна сертифікація (наприклад, SPHR, SHRM-SCP). * Досвід роботи зі стартапами та розуміння специфіки різних бізнесів.
Особисті якості: * Бізнес-орієнтоване мислення. * Управління стейкхолдерами. * Аналітичне та стратегічне прийняття рішень. * Висока відповідальність та власність (ownership). * Гнучкість та адаптивність. * Лідерство та розвиток людей. * Відмінні комунікаційні та переговорні навички. * Клієнтоорієнтованість та сервісна спрямованість. * Спрямованість на виклики та розвиток.
Ми пропонуємо тобі: * 28 робочих днів оплачуваної відпустки. * Гнучкий графік та можливість працювати віддалено. * Медичне страхування та підтримка ментального здоров’я. * Компенсація вартості курсів та тренінгів. * Заняття з англійської мови та розмовні клуби. * Внутрішня бібліотека, освітні заходи. * Незабутні корпоративи та тімбілдинги.
