|
Описание: |
Привіт!
Ми, Boosta — холдингова ІТ-компанія, що створює, масштабує та інвестує в digital-бізнеси з глобальним потенціалом.
* Заснована у 2014 році
* 600+ фахівців
* Сотні тисяч клієнтів у всьому світі
У портфоліо Boosta — велика кількість успішних IT-продуктів, а також проєкти, що займаються performance-маркетингом.
Як Head of HRBP, ви матимете унікальну можливість впливати на бізнес-результати, вирівнюючи HR-процеси зі стратегічними цілями компанії. Ви будете відповідальні за побудову автономної та зрілої HR-функції всередині бізнес-підрозділів, забезпечення чіткої синхронізації між холдингом та окремими підрозділами, стандартизацію ключових HR-процесів та розвиток HR Business Partners як незалежних, стратегічних партнерів бізнесу.
Чим ти будеш займатися?
* Керувати та розвивати функцію HR Business Partnering (10 людей), включно зі створенням та вдосконаленням HRBP-моделі відповідно до стратегій холдингу та бізнес-підрозділів.
* Забезпечувати узгодженість HR-підходів між холдингом та бізнес-підрозділами, адаптуючи їх під різні бізнес-контексти та рівень зрілості.
* Визначати та впроваджувати уніфіковані стандарти надання HR-послуг, ключових процесів, інструментів і метрик.
* Керувати та розвивати команду HRBP, забезпечуючи можливість для HRBP працювати як автономні, стратегічні партнери бізнес-підрозділів.
* Співпрацювати з топ-менеджментом і лідерами бізнесу щодо ключових ініціатив, пов’язаних з персоналом та організаційними змінами.
* Будувати міцну співпрацю з HR Operations, сприяючи системності, звітності та розвитку HR-культури, орієнтованої на дані.
* Виявляти потреби бізнесу через HR-діагностику та трансформувати результати в ефективні HR-рішення.
* Сприяти постійному вдосконаленню HR-процесів та аналітики персоналу, забезпечуючи вимірюваний бізнес-ефект.
* Забезпечувати планування наступності та безперервність у функції HRBP.
Що ми очікуємо від тебе?
* 7+ років досвіду роботи в HR, з яких 5+ років на позиції Senior HR Business Partner, включно з керівництвом команд HRBP / People Partner та 2 роки на керівній посаді.
* Сильні стратегічні навички та підтверджений досвід співпраці з керівниками C-level / VP як довіреного HR-радника.
* Глибокі знання у сфері організаційного розвитку, управління змінами, управління продуктивністю та планування наступності.
* Відмінні навички управління стейкхолдерами та здатність адаптувати HR-підходи під різні бізнес-моделі та рівень зрілості.
* Сильні аналітичні навички та вміння перетворювати дані про людей на чіткі, практичні бізнес-інсайти.
* Бажаний досвід роботи в середовищі високого зростання або під час трансформацій.
* Рівень англійської — Upper-Intermediate.
Буде плюсом:
* Прямий досвід роботи в iGaming або в сильно регульованій індустрії, що забезпечує розуміння compliance-викликів поза стандартними комерційними ролями.
* Магістерський ступінь або відповідна сертифікація (наприклад, SPHR, SHRM-SCP).
* Досвід роботи зі стартапами та розуміння специфіки різних бізнесів.
Особисті якості:
* Бізнес-орієнтоване мислення.
* Управління стейкхолдерами.
* Аналітичне та стратегічне прийняття рішень.
* Висока відповідальність та власність (ownership).
* Гнучкість та адаптивність.
* Лідерство та розвиток людей.
* Відмінні комунікаційні та переговорні навички.
* Клієнтоорієнтованість та сервісна спрямованість.
* Спрямованість на виклики та розвиток.
Які етапи?
* Крок 1: Pre-screen.
* Крок 2: Співбесіда.
* Крок 3: Тестове завдання.
* Крок 4: Перевірка рекомендацій.
* Крок 5: Job Offer!
Ми пропонуємо тобі:
* 28 робочих днів оплачуваної відпустки.
* Гнучкий графік та можливість працювати віддалено.
* Медичне страхування та підтримка ментального здоров’я.
* Компенсація вартості курсів та тренінгів.
* Заняття з англійської мови та розмовні клуби.
* Внутрішня бібліотека, освітні заходи.
* Незабутні корпоративи та тімбілдинги.
Відгукнутись на вакансію |
