|
Описание: |
Про нас
Ми — українська продуктова технологічна компанія, яка створює масштабні цифрові сервіси для мільйонів користувачів щодня. Наші продукти працюють у середовищі з високими вимогами до стабільності, безпеки та довіри користувачів.
Наші ключові сервіси:
* Новинна стрічка
* Email-сервіс
* Прогноз погоди
Про роль
Ми шукаємо в команду Sourcer / Junior Recruiter, який(а) буде:
* шукати «наших» кандидатів у LinkedIn, Telegram, на job-платформах та інших каналах
* спілкуватися з кандидатами: писати перші повідомлення, відповідати на запитання, підтримувати контакт
* будувати базу релевантних профілів для технічних і digital-ролей
* координувати інтерв’ю: домовлятися про час, нагадувати учасникам, збирати фідбек
* поступово залучатися до всього рекрутингового процесу разом із Head of People.
Це роль для тих, хто хоче системно перейти у рекрутинг повного циклу, прагне працювати з технічними вакансіями та стати частиною системного найму в продуктовій компанії.
Ви працюватимете напряму з Head of People, поступово залучаючись до повного циклу рекрутингу з фокусом на sourcing, якісну комунікацію з кандидатами та побудову сильних пайплайнів.
У цій ролі Ви:
* Шукатимете кандидатів через різні канали (LinkedIn, job boards, соцмережі тощо)
* Опрацьовуватимете вхідні заявки та підтримуватимете актуальність бази кандидатів в ATS
* Встановлюватимете перший контакт із кандидатами (аутріч, фоллоу-апи; скрипти розробимо разом за потреби)
* Формуватимете та підтримуватимете пайплайни для 3–5 відкритих вакансій одночасно
* Публікуватимете та супроводжуватимете вакансії на джоб-бордах, тощо
* Координуватимете інтерв’ю та збір фідбеку
* Надаватимете кандидатам своєчасний і професійний зворотний зв’язок
* Братимете участь у скринінгу профілів та валідації кандидатів
* Будуватимете довгострокові talent pools і підтримуватимете відносини з кандидатами
* Тестуватимете нові канали, інструменти та техніки сорсингу
Що допоможе бути успішним у цій ролі:
* Практичний досвід в sourcing/IT recruitement від 1 року
* Розуміння методів та інструментів сорсингу
* Здатність аналізувати профілі кандидатів і працювати з пасивними кандидатами
* Висока мотивація розвиватися в рекрутингу та talent sourcing
* Вільне володіння українською мовою; англійська- Upper-Intermediate
* Орієнтація на результат із увагою до якості
* Здатність працювати в динамічному середовищі та швидко адаптуватися
* Готовність навчатися й постійно вдосконалюватися
Процес найму
* HR pre-screening
* Технічне інтерв’ю (з Head of People)
* Reference check
* Job offer
Що ви отримаєте
* Невелику команду, високу автономію та помітний внесок у результат
* Менторську підтримку від менеджера
* Бюджет на професійний розвиток (курси, конференції, книги)
* Свободу у виборі інструментів для сорсингу
* Гнучкий формат роботи: повністю віддалено або офіс/гібрид (Киів, метро Деміївська)
* Випробувальний термін: 3 місяці
* Оплачувану відпустку: 20 робочих днів на рік
* Sick leave:
* до 10 днів на рік- 100% оплата
* 11–20 днів на рік- 50% оплата
* Медичне страхування після випробувального терміну
* Щорічний перегляд компенсації та умов співпраці
* Чітку траєкторію зростання до ролі Recruiter та роботу з сильними технічними командами
Надсилайте резюме обговорити роль і те, як Ваш досвід може бути корисним команді.
Відгукнутись на вакансію |
