Ми створюємо інноваційні продукти для українських підприємців VCHASNO GROUP — група українських продуктових IT компаній, що створюють цифрові рішення для бізнесу та держави. Ми спрощуємо взаємодію між і всередині організацій. Робимо складне простим. Перетворюємо Україну на передову цифрову державу.
Серед наших проєктів — сервіс цифрових рішень для бізнесу Вчасно (Вчасно.ЕДО, Вчасно.Каса, Вчасно.ЕДІ, Вчасно.КЕП, Вчасно.ТТН, Вчасно.Звіт, Вчасно.Кадри) та Zakupivli.Pro — майданчик для державних і комерційних закупівель та аукціонів
Шукаємо Senior Recruiter.
Пропонуємо мінімум бюрократії у всіх процесах, максимум свободи у виборі стратегії. Вітаються ідеї, пропозиції та відповідальність за результат — ідеальні умови для самореалізації.
Про команду: People Team складається з команди рекрутерів, сорсера, спеціаліста з кадрів, спеціаліста з компенсацій та бенефітів, HR BP та Chief of People team.
Команда — енергійна, чуйна та амбітна, працюємо на базі довіри та взаємоповаги.
Що важливо для цієї ролі: * успішний досвід закриття IT та non-IT вакансій рівня middle, senior; * досвід пошуку та комунікація з кандидатами не тільки в Linkedin; * формування партнерської взаємодії з hiring managers; * data-driven підхід; * вміння викликати цікавість кандидатів до компанії, вакансії; * здатність працювати в режимі мультизадачності, орієнтація на результат, здатність до аналізу; * гнучкість, комунікабельність, ініціативність;самостійність, вміння розставляти пріоритети, відповідальність.
Основні задачі: * проведення повного циклу процесу рекрутингу:-збір та формулювання вимог, визначення етапів найму по вакансії разом з hiring manager; -пошук кандидатів, проведення інтервʼю; -вміння визначити відповідність досвіду кандидата вимогам вакансії та задачам проєкту; -вміння визначити відповідність soft skills кандидатів цінностям та культурі компанії; -аналіз разом з hiring manager проведених інтервʼю -надання фідбеку кандидатам; * визначення оптимальних шляхів пошуку, пошук нестандартних та ефективних шляхів закриття вакансій;часткова участь в HR проєктах; * аналіз ефективність джерел і підходів пошуку, тестування нових інструментів й каналів, щоб підвищувати результативність.
Пропонуємо: * офіційне працевлаштування у штат компанії; * 24 календарних дні оплачуваної відпустки на рік, необмежена кількість лікарняних; * гібридний формат роботи; * медичне страхування; * сервіс психологічної підтримки Pleso.
Етапи відбору: * відбір резюме; * знайомство з рекрутером (обговоримо ваш досвід, деталі вакансії, відповіді на запитання); * співбесіда з Chief of People team.
