Привіт! Ми — Moodro. Створюємо автономні рішення протидії БпЛА, які працюють у реальних бойових умовах і підсилюють підрозділи на фронті.
Про нас у фактах (опційно, якщо доречно для ролі): • наші системи щодня використовують бойові підрозділи • вже передано на фронт велику кількість станцій РЕБ/РЕР • маємо офіційну кодифікацію НАТО та підтвердження профільних підрозділів • у команді — ветерани та інженери, які регулярно тестують розробки на полігонах Про роль Компанія швидко масштабується. Нам потрібен Director of HR Operations, який побудує керовану, прозору та безпечну систему роботи з персоналом і забезпечить операційну стабільність під час зростання.
Це роль про структуру, управлінську дисципліну та системність. Основні обов’язки1. HR Operations & Governance • розбудувати масштабовану та керовану модель роботи з персоналом • стандартизувати процеси найму, оформлення та супроводу співробітників • забезпечити відповідність HR-процесів чинному законодавству та внутрішнім політикам • впровадити прозору систему HR-обліку та управлінської звітності • оптимізувати структуру витрат на персонал спільно з фінансовою функцією • підвищити передбачуваність та контрольованість адміністративних процесів 2. Управління ризиками та внутрішні стандарти • провести комплексний аудит організаційних і кадрових ризиків • формалізувати регламенти доступів, роботи з інформацією та внутрішні правила взаємодії • синхронізувати HR-процеси з функціями безпеки, юридичного та ІТ-напрямку 3. Організаційний розвиток • сформувати зрозумілу організаційну структуру та модель ролей • визначити зони відповідальності підрозділів і принципи взаємодії • впровадити базові управлінські стандарти • підтримувати керівників у питаннях управління командами 4. Системи управління людьми • впровадити систему оцінки результативності • запустити регулярні цикли зворотного зв’язку • стандартизувати процес онбордингу • сформувати базові механізми розвитку та утримання співробітників • забезпечити регулярну HR-аналітику для керівництва 5. Крос-функціональна синхронізація • вибудувати ефективну взаємодію HR, фінансів, юридичної функції, безпеки та ІТ • регламентувати строки та стандарти внутрішніх сервісів • підвищити операційну прогнозованість адміністративної функції Вимоги * 7+ років досвіду в HR, з них мінімум 3 роки на керівній позиції * досвід побудови або трансформації HR Operations у період масштабування * глибоке розуміння трудового законодавства та комплаєнсу * досвід бюджетування ФОП та роботи з різними моделями контрактів * досвід впровадження performance management систем * системне мислення та висока операційна дисципліна * досвід взаємодії з C-level та крос-функціональними командами
Буде перевагою * досвід у miltech, виробничих або інженерних компаніях * досвід впровадження HRIS або систем автоматизації HR-процесів
Чому Moodro? * Продукт із реальним бойовим застосуванням і швидким циклом «зробили → перевірили → покращили» * Висока автономія та відповідальність: рішення важливіші за формальності * Робота напряму з сильними інженерами, R&D та стейкхолдерами (короткий ланцюжок рішень) * Розвиток через складні задачі, обмін знаннями й менторство * Бронювання — за можливості та відповідно до чинних правил
Якщо ти готовий(а) приєднатися до Moodro і стати частиною команди, яка щодня рятує життя — надсилай своє резюме та побажання щодо заробітної плати.
