|
Описание: |
Vira Games — незалежна ігрова компанія, що спеціалізується на розробці та видавництві мобільних ігор. Наша команда — це творчий альянс, що об’єднує досвід, креативність, драйвовість та професіоналізм.
Ми шукаємо Product Manager, який відповідатиме за зростання прибутку за рахунок виведення проєктів Vira Games на додаткові платформи.
Місія: Визначення додаткових платформ для експансії, валідація прибутковості існуючих проєктів на додаткових платформах з подальшим портуванням всіх проєктів, враховуючи специфіку платформ, для забезпечення максимального прибутку з рекордною швидкістю. Постійне знаходження точок росту, робота над збільшенням прибутку на платформах.
Основні обов’язки:
Забезпечення прибутку на додаткових платформах
* Проводити аналіз ринку з метою визначення найперспективніших платформ для портування ігор.
* Формувати і керувати роадмапом експансії платформ.
* Валідувати прибутковість проєктів на додаткових платформах з подальшим портуванням всіх ігор.
* Працювати з аналітикою — відслідковувати перформанс проєктів у розрізі платформ і звітувати стейкхолдерам.
* Знаходити точки росту і працювати над збільшенням прибутку на платформах.
People Management
* Формувати команду, здатну перемагати в рекордні терміни.
* Ефективно керувати і координувати команди розробки і маркетингу.
* Надавати фібдек по проробленій роботі командам.
* Приймати участь у performance review членів команди.
Навички та експертиза
* Глибоке знання ринку Smart TV та інших платформ (переважно USA).
* Знання специфіки і відмінностей платформ (Tizen, WebOS, Roku TV та ін.).
* Експертиза в монетизації.
* Розуміння монетизаційних і продуктових метрик, вміння працювати з даними і знаходити точки росту.
* Автономність — повний контроль і відповідальність за напрямок.
* Лідер, який вміє надихати та тримати високий темп роботи за рахунок ефективного керування командами і оптимізації процесів.
Метрики ефективності:
• NET profit.
• Швидкість валідації прибутковості і масштабування проєктів на додаткових платформах.
• Рівень залученості та утримання команди (eNPS).
Передбачувані етапи інтервʼю:
* Screening Interview
* WHO Interview
* Reference Check
* Focused Interview з HR Head.
* Interview з Co-Founder.
* Offer
Ми пропонуємо:
• Бенефіт-кафе: свобода вибору — персональний бюджет на страхування, навчання, спортзал чи будь-що для твого балансу.
• Бонуси за досягнення — цінуємо strive for excellence і командну гру, відзначаємо помітні результати, ініціативу та реальний вплив.
• Remote First — працюй з будь-якої точки світу, віддалена робота — стандарт, а не виняток.
• Вплив на бізнес — мінімум бюрократії, максимум свободи дій та можливість втілювати свої ідеї.
• Career Boost — розвиток професійної експертизи, навчання, внутрішні тренінги, стратегічні сесії.
• Culture Driver — атмосфера єдиної команди, де успіх — результат спільної праці.
Відгукнутись на вакансію |
