Data Analyst (Game & Business Analytics) у VortexGames
VortexGames — iGaming-провайдер, який створює crash-ігри. Ми стартап — і це означає дві речі: кожне рішення тут має вагу, і кожна людина впливає на продукт напряму, без погоджень через сім відділів.
Ми будуємо провайдера, який змінює уявлення про те, яким може бути ігровий досвід. Не «ще один у ряду», а той, на якого потім будуть озиратися.
Подивитися, що ми робимо: vortexgames.com
Це перша аналітична роль у компанії — ти не приходиш у готову команду з налаштованими дашбордами. Ти будуєш аналітичну функцію з нуля: визначаєш метрики, обираєш інструменти, формуєш data-driven культуру.
Хто буде поруч
Олександр, Product Owner — відповідає за продуктову стратегію та розвиток ігор. З ним ти працюватимеш над продуктовими метриками, гіпотезами та рішеннями на основі даних — саме він перший «замовник» твоєї аналітики.
Сергій, CTO — відповідає за технічну архітектуру та інженерну команду. З ним ти узгоджуватимеш event logging, пайплайни даних та інфраструктурні рішення.
Зони впливу
Ігрова аналітика
— Аналіз ігрових даних на рівні раундів: розподіл crash point, поведінка cashout, патерни сесій, динаміка RTP
— Побудова дашбордів по «здоров’ю» ігор: фактичний vs теоретичний RTP, волатильність, аномалії
— Підтримка геймдизайну даними для балансування: складність, бонусні тригери, мультиплікатори
— Виявлення аномалій: нестандартні ставки, відхилення RTP, потенційні зловживання
— Побудова та підтримка логування UI/ігрових подій разом з frontend-командою (кліки, флоу ставок, переходи екранів) для аналізу UX та відтоку
Бізнес- та операторська аналітика
— Побудова звітності для операторів: GGR, NGR, активність гравців, ефективність ігор
— Аналіз KPI операторів для підтримки комерційної команди під час переговорів та рев’ю
— Оцінка performance ігор по операторах: що працює, де і чому
— Підтримка регуляторної звітності з точними та аудованими даними
Інфраструктура та процеси
— Визначення та документування ключових метрик, моделей даних та правил неймінгу
— Побудова та підтримка BI-дашбордів (Metabase / Looker / Tableau / Power BI — гнучко)
— Робота з backend-командою над покращенням event logging, якості даних та стабільності пайплайнів
— Виявлення прогалин у збиранні даних та пропозиція рішень
Буде метч, якщо ти
— Маєш 5+ років досвіду в data analytics (iGaming / fintech / high-load transactional systems)
— Сильний у SQL — пишеш складні запити по великих event-таблицях
— Працюєш з Python для аналізу та автоматизації (pandas, numpy + production scripts)
— Маєш досвід з BI-інструментами (Metabase, Looker, Tableau, Power BI або аналогічними)
— Розумієш статистику та теорію ймовірностей на рівні, який дозволяє робити висновки, а не просто рахувати
— Самостійний — це перша аналітична роль у функції, тут немає готових процесів і ментора, який все покаже
Буде плюсом
— Досвід в iGaming (GGR/NGR, RTP-механіки, бонусні системи, регуляторна звітність)
— Event-driven архітектури (Kafka, clickstream pipelines, event sourcing)
— dbt або аналогічні інструменти трансформації даних
— Досвід GLI / eCOGRA сертифікацій
— Досвід UI-аналітики та event tracking (Amplitude, Mixpanel, PostHog): воронки, user flows, таксономії подій
Твої фокуси перших 3 місяців
— Місяць 1: занурення в продукт та технічний стек, знайомство з командою, аудит наявних даних і джерел, перші ad-hoc запити та звіти.
— Місяць 2: запуск перших ключових дашбордів (RTP-моніторинг, операторська звітність), формування таксономії подій разом з frontend і backend командами, перші продуктові інсайти.
— Місяць 3: аналітична функція працює як окремий юніт — є метрики, дашборди, процеси. У кінці — Probation Period Evaluation: підбиваємо підсумки, обговорюємо подальший розвиток.
Чому з нами комфортно
Формат роботи
— Повністю віддалений формат, 5/2, робочий день до 18:00 CET
— Внутрішні процеси, які допомагають, а не заважають: є структура, немає бюрократії та мікроменеджменту
— Свобода в тому, як ти працюєш — відповідальність за результат
Фінансова мотивація та умови
— Оформлення через ФОП
— Прозорі правила по відпустках, day off і лікарняних — без сюрпризів
— Премії на день народження та за результат, перегляд зарплати за результатами роботи, а не за календарем
Команда
— Не страшно запитати, помилитися чи запропонувати ідею. У нас правда так — спитай на співбесіді будь-кого
— Нуль токсичності та мікроменеджменту
— Кожен впливає на продукт напряму — без погоджень через сім відділів
