MK Consulting — IT-компанія, яка розробляє системи, що мають значення: від платформ публічних закупівель до державних реєстрів і сервісів охорони здоров’я. Ми будуємо складні продукти для людей і суспільства — і так само ставимося до власної команди. HR-функція в компанії вже існує, і тепер нам потрібна людина, яка виведе її на системний рівень: структурує процеси, зробить їх передбачуваними та масштабованими, і при цьому залишатиметься близько до людей — не адміністратором, а справжнім партнером команди. Це роль для того, хто вміє мислити стратегічно і не боїться працювати руками: від написання job description до ініціювання змін за результатами eNPS.
ЧИМ ТИ ЗАЙМАТИМЕШСЯ
Рекрутинг * Управління повним циклом найму: від створення профілю вакансії до оферу та закриття. * Налагодження ефективного процесу взаємодії з існуючими рекрутинговими агенціями-партнерами: чітке брифування, стандарти якості кандидатів, регулярний зворотний зв’язок — щоб агенції закривали вакансії швидко і якісно з мінімальним залученням з боку HR. * Відстеження метрик воронки (time-to-fill, якість кандидатів, конверсії) та постійна оптимізація джерел і підходів.
Performance Review * Управління процесом performance review: цикли, форми, калібрації. * Навчання менеджерів проведенню оцінки та наданню якісного фідбеку. * Підтримка процесу в режимі ongoing: збір даних, аналіз, рекомендації.
Онбординг * Аудит існуючого онбордингу та проєктування нової, більш автоматизованої версії. * Впровадження інструментів для автоматизації рутини (чек-листи, нотифікації, HR-системи). * Відстеження якості онбордингу через фідбек нових співробітників.
Engagement & eNPS * Організація та проведення eNPS-опитувань: розробка анкет, збір даних, аналіз результатів, підготовка звіту для менеджменту. * Робота з результатами не «для галочки»: виявлення першопричин, формування конкретних пропозицій щодо змін і їх реалізація спільно з менеджментом — з відстеженням динаміки. * Розробка та проведення активностей, що формують відчуття причетності та спільності: командні заходи, внутрішні ініціативи, традиції та ритуали, які роблять компанію місцем, куди хочеться повертатися. * Підтримка культури відкритості: регулярні 1:1, канали зворотного зв’язку, середовище психологічної безпеки.
ЩО ВАЖЛИВО ДЛЯ НАС * Досвід від 2 років у ролі HR Generalist, HR Manager або People Partner — бажано в IT або суміжних сферах. * Реальний досвід розробки та впровадження хоча б одного HR-процесу з нуля (онбординг, performance review, адаптація тощо) — не участь, а авторство. * Практичний досвід повного циклу рекрутингу, включно з IT-профілями. * Вільна українська мова — письмова та усна — обов’язково. * Розуміння специфіки IT-продуктових компаній: як влаштована команда, що таке спринт, чому розробник — це не просто «технар». * Вміння вибудовувати довіру: люди мають приходити до тебе не тому що так треба, а тому що хочуть. * Проактивність: бачиш проблему — пропонуєш рішення, не чекаєш завдань. * Досвід проведення складних розмов — звільнення, конфлікти між колегами, чесний фідбек менеджеру. * Розуміння, що HR-процеси існують для людей, а не навпаки. Ти маєш вміти пояснити, навіщо кожен процес і що станеться, якщо його прибрати. * Вміння тримати баланс між стратегічним мисленням і операційною роботою. * Знаходження в Україні: розуміння поточного контексту.
БУДЕ ПЕРЕВАГОЮ * Досвід роботи в невеликих IT-компаніях (до 100 осіб), де HR — це «команда з однієї людини». * Знання та практика роботи з HR-системами: Хурма, PeopleForce, BambooHR або подібними. * Досвід роботи з рекрутинговими агенціями: налагодження партнерства, оцінка ефективності. * Розмовна англійська (B1+) — для читання англомовних матеріалів та комунікації з кандидатами. * Знайомство з інструментами автоматизації: Coda, Notion, Google Forms. * AI як робочий інструмент: використовуєш Claude, ChatGPT, Gemini або інші моделі у щоденній роботі — для написання текстів, аналізу даних, генерації ідей чи автоматизації рутини. * Знаходження в Україні: розуміння поточного контексту.
МИ ПРОПОНУЄМО * Формат роботи: remote. * Заробітна плата за результатами співбесіди. * Роль із реальним впливом: ти не просто підтримуєш функцію, а системно розвиваєш її — з простором для ініціатив і змін. * Відкритість менеджменту до ініціатив та готовність інвестувати в людей. * Компанія без бюрократії: рішення приймаються швидко, є простір для експериментів.
ЯК ПОДАТИ ЗАЯВКУ
Надсилайте CV та розкажіть коротко: який HR-процес ви побудували з нуля і чим пишаєтесь найбільше. Відповідаємо всім кандидатам, які пройшли перший відбір.
