Ми — IT-компанія JATAPP, і ми створюємо продукти, якими користуються мільйони юзерів зі всього світу. У нашому портфоліо — вже 20+ різноманітних продуктів виключно у білих нішах: Business, Utilities, Lifestyle, Cybersecurity, Education, а також активно розвиваємо e-commerce та web. І ще більше попереду!
Ми шукаємо HRD, який мислить стратегічно і не боїться викликів. На цій позиції ви будуєте HR-стратегію під реальний бізнес: масштабування продуктового портфеля, інтеграція нових C-level, автоматизація HR через AI, розвиток менеджерської культури та employer brand — з прямим впливом на рішення на рівні компанії. Що ти будеш робити: * Будувати HR-стратегію з прив’язкою до бізнес-roadmap * Підтримувати інтеграцію нових C-level (CPO, COO, CFO): 30/60/90 плани * Перебудувати HR-функцію на AI-first модель: HRIS, автоматизація онбордингу, AI у рекрутингу, people analytics у self-service для C-level * Сформувати pay philosophy і grading framework разом із CFO, запустити compensation review цикл * Розвивати менеджерську культуру: management development program, career talks, стандартизовані практики 1:1, feedback, goal-setting * Керувати employer brand у колаборації з агенцією: контент-план, KPI, recognition програма * Розвивати HR-команду як стратегічних партнерів бізнесу, а не операційних виконавців * Працювати з people-даними як із бізнес-даними: quarterly people review, headcount planning із CFO, risk monitoring * Заелайнити цілі між юнітами: уніфікований підхід до goal-setting, cascade від C-level OKR до individual goals
Що ми очікуємо від тебе: * Досвід формування та реалізації HR-стратегії у зв’язці з бізнес-цілями компанії * Глибоке розуміння ключових HR-напрямів: Talent Management, Performance Management, L&D, Compensation & Benefits, Employee Relations, Employer Brand, Recruitment * Досвід побудови або трансформації HR-процесів у компанії, що масштабується * Досвід change management: інтеграція нових ролей, робота з опором, супровід організаційних змін * Досвід роботи з C-level як стратегічний HR-партнер * People analytics: вміння працювати з HR-метриками, будувати висновки на основі даних, формувати dashboards та people insights * Досвід управління HR-командою: постановка цілей, розвиток, розподіл відповідальності, контроль якості * Проактивне використання AI-інструментів та впровадження їх у робочі процеси команди: автоматизація рутини, оптимізація HR-аналітики, пришвидшення ресерчу та прийняття рішень на основі даних
Буде плюсом: * Досвід роботи в продуктовій IT-компанії або компанії, що швидко масштабується * Досвід побудови employer brand * Досвід участі у стратегічному плануванні компанії * Досвід побудови leadership development/management development programs * Досвід впровадження HRM-систем, автоматизації HR-процесів або HR-аналітики * Досвід роботи з compensation review, grading, job architecture, або salary bands * Досвід роботи з culture transformation, values або engagement programs
Рекрутмент процес: Інтервʼю з рекрутером — Технічне інтервʼю — Фінальне інтервʼю — Бар-рейзинг — Збір рекомендацій — Оффер Ми пропонуємо: * Mental and Physical Health: турбота про здоров’я — це маст, тож в JATAPP ти матимеш повне медичне страхування * Benefits Cafeteria: обирай, що більше до вподоби — заняття спортом, доставка їжі, товари для домашнього офісу * Knowledge sharing: такі події — це наш спосіб рости разом. Ми збираємося, щоб обговорювати нові тренди, ділитися власними інсайтами та прокачувати одне одного * Remote-First Culture: працюй, де завгодно, головне для нас — результат та безпека * Personal Equipment Policy: жодних технічних клопотів — ти отримаєш MacBook і все необхідне для комфортної та ефективної роботи * Learning and Development Opportunities: для нас споглядати, як ти вчишся, — суцільне задоволення, тож ми з радістю покриваємо твоє навчання та підвищення кваліфікації, а також компенсуємо курси англійської мови * Community of like-minded people: в JATAPP ти працюватимеш в команді однодумців, з якими залюбки можна і продукт запустити, і марафон пробігти, і Говерлу підкорити * Creative freedom: ми заохочуємо ініціативність, творче мислення та креативний підхід, тож з нами ти можеш бути самим собою і мати свободу професійного самовираження * Legal & Finance Support: ми співпрацюємо з найкращими фінансистами та юристами, які з радістю допоможуть вирішити будь-яке твоє питання за запитом
Time-off Policy: щорічна відпустка у розмірі 20 робочих днів на рік, 5 днів sick leave без медичного підтвердження, безлімітна кількість лікарняних із довідкою від лікаря, 3 personal days та по 2 days off дні з нагоди особливих подій
