GoIT — міжнародна EdTech компанія, що допомагає кожному створити власну історію успіху в IT.
Маємо 3 ключових напрями: професійні курси для дорослих, школу GoITeens для дітей 7-16 років та університет Neoversity, де можна здобути ступінь бакалавра та магістра в IT. * Щодня у 2024 на роботу влаштовуються 7 випускників GoIT. Загалом майже 6000 наших випускників вже працевлаштувалися в IT і створили власні історії успіху. * 2100+ IT-компаній, де працюють наші випускники. * Премія «Кращий EdTech» від Diia.City, 2023. * Рейтинг Forbes 250, 2023. * Власна освітня платформа, що здобула винагороди як продукт дня та місяця на Product Hunt. * 700+ співробітників в Україні та Туреччині. * Співпраця з EPAM, IT Ukraine, інвестиції від Horizon Capital... ми сприяємо розвитку українського IT з 2014 року і не плануємо зупинятися.
У нашій команді Рекрутер — це більше, ніж підбір. Це — вплив, ініціатива, нетворк і стратегія. Ми створюємо продукти, які допомагають дітям, дорослим і студентам зростати, здобувати професії майбутнього і будувати свою історію успіху. І саме рекрутер допомагає нам знайти тих, хто ці продукти створює. Що ми будуємо: * Сильні команди — ми шукаємо не просто фахівців, а людей, які поділяють цінності, розвивають продукт і культуру. * Best practices — наша команда впроваджує міжнародні стандарти рекрутингу, використовує аналітику, тестує гіпотези й вдосконалює процеси. * Складні ролі — цікаві задачі — від топів до вузькопрофільних маркетологів, де важлива точність і глибоке розуміння професійного контексту. * Команда, яка вчиться і росте — регулярне навчання, обмін досвідом, рефлексії після кожного закриття — усе це частина нашої культури. * Кандидат на першому місці — швидкий зворотний зв’язок, прозорість, персоналізація — ми будуємо Candidate Experience, яким пишаємося. * Свобода і вплив — у нас є простір для ідей, можливість експериментувати та впливати на бренд, процеси, результат.
Це точно match, якщо: * У тебе є досвід пошуку та підбору маркетингових фахівців від 2 років (маркетинг, контент, PR, digital, SMM тощо). * Ти володієш інструментами сорсингу і вмієш обирати правильну стратегію під кожну вакансію. * Добре орієнтуєшся у сфері маркетингу, розумієш специфіку ролей та відрізняєш медіабаєра від бренд-менеджера. * Не обмежуєшся LinkedIn і любиш працювати з людьми, а не лише з резюме. * Будуєш нетворк, а не просто шукаєш. * Вмієш працювати з воронкою підбору, від аналізу потреб до онбордингу кандидата. * Цінуєш швидкість, але ніколи не жертвуєш якістю. * Хочеш розвиватися як Talent Partner, а не просто виконавець задач без стратегії.
Основні обов’язки: * Закривати ключові маркетингові вакансії шляхом точного аналізу профілю, активного сорсингу та глибокого розуміння функції. * Будувати та оптимізувати воронку підбору — від першого контакту до офера, відстежуючи конверсії на кожному етапі. * Підтримувати і розвивати теплий нетворк кандидатів через ком’юніті, рекомендації, особисту експертизу та постійну присутність у професійному середовищі. * Брати участь у проєктах з розвитку HR-бренду — створення контенту, взаємодія з маркетингом, публічні комунікації. * Застосовувати аналітичний підхід у підборі — працювати з метриками, звітами, даними про ефективність каналів та воронки. * Генерувати нові джерела залучення кандидатів і тестувати нестандартні гіпотези пошуку, адаптуючи їх під цільову аудиторію. * Вести повний цикл рекрутингу — від брифінгу з Hiring Manager’ом до фінального офера та супроводу онбордингу. * Забезпечувати якісний Candidate Experience завдяки швидкому зворотному зв’язку, прозорій комунікації та персоналізованому підходу. * Активно співпрацювати з командою рекрутингу й менеджерами — ділитись інсайтами, проводити калібрування очікувань, вдосконалювати процеси.
Що ми пропонуємо: Гідна фінансова мотивація
Ваші скіли = рівень відповідальності = рівень ЗП. Ми притримуємось цього рівняння, а тому щороку переглядаємо фінансову мотивацію співробітників. Якщо ви зростаєте, ваша посада та мотивація зростають разом із вами.
Гнучкий графік роботи
Повний ремоут або офіс з терасою в центрі Києва з безперебійним інтернетом. Офіційне працевлаштування, відпустки та лікарняні, повний бухгалтерський та юридичний саппорт.
Відсутність мікроменеджменту
Не рахуємо кількість годин за компʼютером — рахуємо ваші метрики та результати. Ретельно підбираємо людей в команду за цінностями GoIT, щоб забезпечити адекватну атмосферу для роботи та розвитку.
Професійне зростання та культура відвертості
Feedback Driven культура, прозора, відкрита комунікація, відсутність ієрархічного спілкування. Пишаємось тим, що завдяки цьому підходу 80% наших менеджерів виросли з лінійних співробітників.
Бонуси для вашого розвитку * Безкоштовне навчання на курсах GoIT, навчання для дітей на курсах дитячого напрямку GoITeens. * Спікінг клаби з англійської. * Mental Health вебінари від психологів.
Корпоративне життя
Постійно зустрічаємось командою онлайн, а декілька разів на рік — проводимо великі та дуууже веселі офлайн-івенти.
Якщо ви готові працювати швидко, ітераціями та створювати продукти, що дійсно потрібні ринку, чекаємо на вас!
