AMО APPS — українська продуктова IT-компанія, яка допомагає мільйонам людей у всьому світі змінювати життя завдяки здоровим звичкам. Ми впевнені, що турбота про здоров’я може бути простою та доступною, тому створюємо зручні digital-інструменти, які полегшують шлях наших користувачів до омріяних результатів.
Наші мобільні застосунки — MadMuscles, Harna та Unimeal — надають експертну підтримку в харчуванні, тренуваннях і відновленні, допомагаючи досягати нових висот і почуватися краще кожного дня.
Зараз ми в пошуках Middle User Acquisition Manager, який зосередиться на масштабуванні TikTok-напрямку для Mad Muscles. TikTok вже показує потенціал, але справжній буст ще попереду — саме ти можеш перетворити цей канал на один із ключових драйверів росту продукту.
Переваги ролі: * Робота з продуктом із сильною базою та потенціалом масштабування. Mad Muscles уже має великий попит у ніші, але попереду вихід на нові аудиторії, тест нових позиціонувань і каналів. TikTok — один із них і саме тут можна зробити ривок і реально відчути свій вклад; * Масштаб і амбіції зростання. Вже працюємо з великими бюджетами й маємо чітку ціль — зрости х3. Твоя робота стане частиною цього зростання, а вклад у спільний результат — відчутною професійною ачівкою; * Відкритість до експериментів. У нас швидкі процеси, мінімум бюрократії й повна відкритість до тестів нових напрямків і платформ; * Сильна креативна підтримка. Власна креативна команда та відеопродакшен — все для того, щоб тестувати і запускати креативи швидко і якісно; * Автоматизація процесів через власну розробку. У нас немає ручного створення кампаній, звітів і алертів — усе автоматизовано через внутрішню систему. Це дозволяє фокусуватись на рості, а не на рутині.
Твої ключові задачі: * Запускати рекламні кампанії в TikTok — будувати структуру, формувати стратегію та відповідати за її реалізацію й результат; * Забезпечувати стабільну окупність — досягати KPI за ROI/ROMI, контролювати CPA та ефективність усіх етапів воронки; * Постійно шукати точки зростання — знаходити нові аудиторії та зв’язки, що дають кратний ріст; * Системно працювати з тестами — формувати гіпотези, запускати тести і масштабувати те, що спрацювало; * Оптимізувати кампанії щодня — керувати ставками, сегментами та іншими змінними для підвищення ефективності; * Працювати разом із креативною, продуктовою та аналітичною командами — синхронізуватися по цілях, обмінюватись інсайтами та покращувати результати.
Що для нас важливо: * Маєш 1.5+ роки досвіду в User Acquisition з фокусом на Meta — самостійно запускаєш кампанії, тестуєш гіпотези й відповідаєш за результати в межах продукту або вертикалі; * Працював(ла) з бюджетами $100—250К на місяць — вмієш керувати масштабом, контролювати CPA й оцінювати ефективність у динаміці; * Розумієшся на TikTok Ads — маєш досвід запуску кампаній або активно вивчаєш платформу і готовий(а) розвиватись у цьому напрямку; * Системно працюєш з тестами — формуєш гіпотези, перевіряєш їх і масштабуєш те, що дає результат; * Маєш впевнений рівень англійської B2 — працюєш з англомовними рекламними кабінетами, креативами та легко комунікуєш з міжнародними акаунт-менеджерами.
В AMO ми створюємо умови, що дозволяють поєднувати професійне зростання із турботою про себе, і пропонуємо: * Відпочинок та баланс. Найкращі результати досягаються в гармонії з особистим життям, тому ми надаємо 20 робочих днів відпустки на рік і двічі на рік — додаткові оплачувані канікули для перезавантаження. У разі хвороби — необмежені оплачувані лікарняні, щоб зосередитися на відновленні. * Здоров’я та спорт. Повністю покриваємо медичне страхування з першого робочого місяця. Для підтримки активного способу життя організовуємо корпоративні тренування з йоги, боксу та функціональних вправ в офісі, додатково також кожен спеціаліст має власний бюджет на компенсацію вартості абонемента чи спортивного обладнання. В офісі на тебе щоденно чекають сніданки та обіди, щоб ти міг/могла зосередитися на роботі. * Розвиток та навчання. Твій розвиток — це інвестиція у твоє майбутнє та майбутнє компанії. Ми складаємо індивідуальні плани розвитку та проводимо регулярну оцінку перформенсу. Компанія покриває більшу частину витрат на зовнішні курси, а також надає можливість покращувати знання англійської через корпоративного провайдера або в зовнішній школі.
Рекрутмент процес: Інтерв’ю з рекрутером — Інтерв’ю з User Acquisition Team Lead та Head — Тестове завдання — Фінальне інтерв’ю з CMO.
