OMNICORE — це міжнародна продуктово-сервісна компанія, лідер у сфері створення, розвитку і повного керування e-сommerce бізнесом світових гравців ритейлу в індустрії моди. Ми спеціалізуємося на двох основних напрямках послуг: * eCommerce-as-a-Service: створення і управління e-commerce бізнесами, розробка й впровадження омніканальних сервісів, дизайн, web-розробка, контент, маркетинг, клієнтський сервіс тощо. * 3rd Party Logistics (3PL): управління складськими операціями для роздрібної і оптової діяльності, логістичні, транспортні та пакувальні рішення.
Наші ключові партнери: adidas.ua, adidas.kz, маркетплейс md-fashion.ua, ultra-shop.com, saks85.com, frgroup.kz та інші.
Запрошуємо в нашу команду HRBP
Ми вдячні ветеранам/кам за службу і готові найняти на цю посаду.
Вимоги: * Досвід на подібній посаді від 3-х років, досвід надання віртуальної (онлайн) HR підтримки у рітейлі, складській логістиці або мульти-локаціях буде перевагою; * Досвід роботи з HRIS та АТS; * Досвід роботи з програмами проектного менеджменту Jira, Trello або Asana; * Глибоке знання трудового законодавства; * Доведений досвід роботи з HR-метриками; * Практичне знання кількох направлень HR, включаючи практики компенсації і пільг; організаційну діагностику, трудові відносини, управління ефективністю тощо; * Відмінні міжперсональні навички і навички усного та письмового спілкування; * Відмінні організаційні навички та увага; * Англійська — Upper- Intermidiate (В2) і вище.
Задачі: * Залученість в усі етапи Employee Life Cycle та тісна співпраця з менеджментом та працівниками для покращення трудових відносин, підвищення моралі та збільшення продуктивності і збереження кадрів; * Залученість до проведення аудитів та оцінки для виявлення та пом’якшення ризиків, пов’язаних з HR-операціям; * Адаптація глобальних HR-процесів під потреби конкретного підрозділу; * Надання порад щодо управління ефективністю лінійному менеджменту (наприклад, коучинг, консультування, розвиток кар’єри, дисциплінарні дії); * Аналіз тенденції і показників внутрішніх та зовнішніх у партнерстві з HR-командою для розробки рішень, програм та політик; * Проведення щомісячних/щотижневих зустрічей з відповідними керівниками бізнес-підрозділів, 1:1 зустрічі зі співробітниками за необхідністю; * Надання рекомендацій та роз’яснення HR-політик та процесів, інструкцій тощо; * У рекрутингу виступати замовником та адвокатом між рекрутером та наймаючим менеджером. Валідувати та фасилітувати процес найму на позиції до своїх команд, іноді самостійно займатись рекрутингом у ввірені департаменти.
Робочій графік: * 5 робочих днів на тиждень ПН — ПТ; СБ і НД — вихідні дні. * Гнучкий початок робочого дня з 09:00 / 10:00 до 18:00 /19:00 за Києвом, за узгодженням з безпосереднім керівником.
Переваги та бонуси.
Окрім заробітної плати, ми пропонуємо комплексний соціальний пакет, розроблений для підтримки вашого добробуту та професійного зростання: * 24 календарні дні щорічної 100% оплачуваної відпустки; + 1 день на ваш день народження; * 5 додаткових днів на рік для турботи про фізичне та ментальне здоров’я; * Оплачувані лікарняні дні, які підтверджені офіційним лікарняним листом; * Реферальна програма з бонусами за успішні внутрішні рекомендації; * Компенсація витрат на вивчення англійської мови з Preply * Компенсація витрат на професійний розвиток, зокрема на вебінари, курси та конференції; * Корпоративні знижки на товари наших партнерів.
І головне: у вас є можливість зробити внесок у розвиток провідної української компанії, впроваджувати інновації та підтримувати економіку країни.
