|
Описание: |
Привіт! Я Ксеня, HR Generalist в ARTESA, і шукаю в HR команду людину, з якою ми разом будемо працювати не «для галочки», а для людей і бізнесу.
ARTESA — міжнародний IT-продуктовий стартап, що розвиває освітні проєкти на ринку DACH (Німеччина, Австрія, Швейцарія) та рухаємось на ринок USA. Ми створюємо AI-технології та продукти, що допомагають людям у реальному навчанні, щоденній роботі та прийнятті важливих рішень.
Наша HR-команда — про розвиток, побудову прозорих процесів, людяний підхід і відкриту комунікацію. Фокусуємося на тому, щоб робота в компанії була зрозумілою, комфортною та ефективною для кожного.
Ця роль — про повний HR-цикл:
* трохи операцій і системності,
* трохи (а насправді — багато) рекрутингу,
* і багато роботи з людьми, процесами та культурою.
Роль поєднує функціонал HR Operations, HR Generalist і Recruitment.
Якщо ти сприймаєш рекрутинг як можливість знайомитись із крутими людьми (а не як нескінченний біль), любиш наводити порядок у процесах і хочеш впливати на те, як живе команда — нам точно по дорозі.
Ти будеш працювати на стику людей, процесів і систем, забезпечуючи безперебійну роботу HR-функції від найму до офбордингу:
️ Операційна частина та HR-системи
* Дизайн, впровадження, автоматизація і підтримка HR-процесів (хайринг, онбординг, performance review, офбординг).
* Опис процесів у вигляді регламентів, чеклістів, SOP, шаблонів.
* Налаштування та підтримка HR-простору в ClickUp (статуси, автоматизації, шаблони задач).
* Адміністрування HRM / HRIS та ATS: актуальність даних, логіка процесів, зручність для команд (користуємось PeopleForce).
HR-процеси та підтримка employee lifecycle
* Повний супровід циклу співробітника: preboarding, onboarding, адаптація, probation, офбординг.
* Організація онбордингу: чеклісти, доступи, матеріали, комунікація очікувань.
* Регулярні чек-іни з новими співробітниками, підтримка адаптації.
* Проведення performance review та 1:1 процесах (логіка, документи, трекінг).
* Проведення exit-інтерв’ю та збір зворотного зв’язку.
* Підтримка та розвиток корпоративної культури, цінностей, внутрішніх комунікацій.
* Участь у внутрішніх активностях, ініціативах, програмах утримання.
* Аналіз eNPS / задоволеності та ініціювання покращень.
Рекрутинг (повний цикл, 0-2 вакансії в роботі на місяць)
* Підготовка та актуалізація вакансій разом із hiring managers.
* Повний цикл рекрутингу: від пошуку до оферу.
* Проведення HR-інтерв’ю та координація етапів відбору.
* Комунікація з кандидатами, надання фідбеку.
* Ведення ATS, кандидатської бази та рекрутингової аналітики.
* Участь у дослідженні ринку та покращенні hiring-процесів.
* Підтримка позитивного candidate experience та HR-бренду компанії.
Нам важливо, щоб у тебе були:
* Досвід у HR (generalist / operations / recruitment) і розуміння повного HR-циклу.
* Системне мислення, але не «заради системи», а заради зручності людей.
* Любов до комунікації у всіх її форматах.
* Вміння працювати з HR-інструментами (ATS, HRM, таск-менеджери — ClickUp буде плюсом).
* Проактивність й комфорт у роботі в динамічному середовищі, де процеси розвиваються й масштабуються.
* Вміння створювати та впроваджувати ефективні HR та рекрутингові процеси (від дизайну до системної підтримки та адміністрування)
Рівень — ближче до middle, але ми відкриті до різного досвіду.
Що ти отримаєш:
Свободу експериментувати — реальний вплив на HR-процеси та культуру компанії.
Можливість будувати системи, а не просто їх обслуговувати.
Відкриту комунікацію, без зайвої бюрократії, а також підтримку, довіру й простір для ініціатив.
Віддалена робота з будь-якої точки світу
Прозору оплату: конкурентна ЗП з прив’язкою до $
Без мікроменеджменту — тільки реальна підтримка від досвідченої команди, яка допомагає зростати, а не «контролить».
Гнучкий графік — можна починати робочий день у проміжку між 8 та 11 ранку, а завершувати, відповідно, з 5 до 8 вечора. Без трекерів і мікроменеджменту, головне — результат!
Відпочинок та здоров’я:
✅ 18 днів оплачуваної відпустки
✅ 5 днів лікарняних без довідки — бери паузу, коли потрібно
✅ Ще 30 днів лікарняних із довідкою
✅ +5 додаткових day off на рік
✅ Державні свята — вихідні
✅ Додаткові вихідні у випадку важливих подій
Додатково:
ФОП-супровід (для резидентів України)
Referral-програма — рекомендуй друзів та отримуй бонус
Хочеш стати частиною нашої команди? Чекаємо твоє CV!
Відгукнутись на вакансію |
