CLUST — це венчур-білдер, де зростають успішні бізнеси. Всередині нашої екосистеми підприємці запускають і масштабують проєкти, а профільні фахівці реалізують свій професійний потенціал. Наша мета — разом з талановитими підприємцями втілювати великі ідеї та перетворювати їх на прибутковий бізнес.
Ми маємо амбітні плани на 2026-й рік, тож наша Talent команда потребує підсилення й ми шукаємо AI Talent Sourcer, який/яка допоможе нам реалізувати найкращі сорсингові стратегії через використання АІ та залучати найсильніших спеціалістів на ринку для CLUST та наших юнітів.
Основний виклик ролі: Стати драйвером AI-сорсингу: побудувати систему, яка працює майже автономно та забезпечує якісний потік кандидатів на вакансії
Meet your future (and lovely!) team: TA спеціалістки — Саша, Альона та Віка, Head of TA — Віталій.
Наші вакансії: технічні (30%) та нетехнічні (70%), від Middle до C рівня, працюємо з різними типами бізнесів та великим різновидом ніш.
Що використовуємо: PeopleForce, Linkedin Recruiter Lite, Сlaude, Lemlist, SalesQL, ContactOut, Bluedot, ClickUp, АІ-скрінер резюме, автоматизації в n8n, також маємо власних АІ-асистентів в ChatGPT — для формування описів вакансій, створення саммарі по інтерв’ю, написання фідбеків кандидатам, deep рісерчів по напрямках/профайлах та багато іншого
До речі, в нас також є АІ-ментор по сорсингу, протестувати його можна ось тут
Якими задачами потрібно буде займатись: — відстежувати тренди в сорсингу, впроваджувати нові AI-інструменти та growth hacking рішення — з фокусом на скорочення time to fill і cost per hire — брати в роботу tech і non-tech ролі — розбиратись у профілі кандидата, будувати стратегію пошуку і реалізовувати її через AI — будувати персоналізований аутріч під кожну роль — з високим response rate — тестувати нові сорсинг автоматизації, вибудовувати стабільний потік якісних кандидатів — операційні задачі: обробка відгуків, планування HR-співбесід, надання фідбеків кандидатам — аналізувати воронки по вакансіях і пропонувати конкретні методи їх покращення— бути справжнім partner in crime для рекрутерів
Що потрібно, аби приєднатись до команди: — від 1 року досвіду в рекрутингу — досвід використання AI — з конкретними кейсами та вимірюваними результатами — знання автоматизаційних інтеграторів — n8n, Make, Zapier або подібних — різноманітні канали залучення — знаєш, де шукати кандидатів, коли LinkedIn вже не працює — англійська B1+ — достатньо, щоб читати документацію — ініціативність і овнершіп — приходиш не лише з проблемою, а з ідеєю та готовністю її реалізувати
Зі свого боку пропонуємо: — роботу над цікавими й нетиповими вакансіями — свобода будувати та впроваджувати AI-автоматизації без обмежень — конкурентну фінансову компенсацію — кафетерій бенефітів (розвиток, спорт, здоров’я, хобі тощо) — середовище без бюрократії, де цінуються результат і темп — команду однодумців, які працюють не «в компанії», а «над компаніями» — повністю віддалену роботу
У нас немає випадкових людей — ми рухаємося швидко, мислимо масштабно й будуємо бізнеси разом.
Якщо вам близький наш підхід та любов до автоматизації й АІ — будемо раді познайомитись
